Apa itu negosiasi serikat?

Negosiasi serikat adalah proses serikat buruh berkumpul dengan administrasi perusahaan atau organisasi tertentu dan berusaha untuk mendapatkan kontrak tenaga kerja atau diselesaikan.Meskipun negosiasi serikat menerima banyak perhatian media ketika ada masalah, sebagian besar kontrak disetujui tanpa pernah menarik perhatian masyarakat umum.Proses negosiasi serikat, atau perundingan bersama seperti yang diketahui juga, berkaitan dengan masalah -masalah seperti upah, jam, dan kondisi kerja.

Proses negosiasi serikat biasanya dimulai dengan proposal awal, yang dapat ditawarkan oleh satu atau kedua belah pihak.Ini dapat diajukan sebelum pertemuan pertama yang sebenarnya dalam proses perundingan bersama, atau mungkin menjadi bagian dari presentasi awal tersebut.Kedua belah pihak sering tidak membuat keputusan saat ini, tetapi bisa melakukannya jika masalahnya relatif kecil.Melalui pertemuan selanjutnya, kontrak akan dimodifikasi sampai kedua belah pihak merasa dapat diterima, atau sampai kepemimpinan Uni memutuskan untuk menempatkan kontrak yang ditawarkan pada pemungutan suara keanggotaannya.

Pemungutan suara keanggotaan dapat mewakili fase akhir dari negosiasi serikat pekerja, jika kontrak disetujui.Jika tidak disetujui, kepemimpinan serikat akan kembali ke perusahaan dan melanjutkan proses negosiasi setelah menerima umpan balik yang tepat.Jika kontrak sebelumnya berakhir sebelum ini terjadi, para pekerja dapat memilih untuk mogok, atau mungkin meminta perusahaan untuk sementara memperpanjang ketentuan kontrak sebelumnya.

Salah satu hal utama yang ditentukan oleh proses negosiasi serikat adalah gaji.Ini akan mencakup membantu menentukan tarif per jam, bonus, dan manfaat apa pun, seperti asuransi kesehatan dan asuransi jiwa.Pekerjaan serikat sering memiliki skala gaji yang kompleks, berdasarkan pengalaman bertahun -tahun, waktu yang dihabiskan untuk melakukan pekerjaan tertentu, diferensial shift, dan faktor -faktor lainnya.Faktor ini juga merupakan salah satu yang terberat yang harus disetujui oleh kedua belah pihak.

Jam adalah subjek lain yang ditentukan melalui proses negosiasi serikat pekerja.Meskipun sebagian besar karyawan penuh waktu bekerja 40 jam seminggu, faktor-faktor lain, seperti makanan dan istirahat, mungkin menjadi bagian dari negosiasi.Lebih lanjut, ketersediaan lembur, yang memiliki hak untuk bekerja atau menolak bahwa lembur, juga dapat menjadi bagian dari diskusi selama jam kerja.

Kondisi kerja adalah bagian utama dari negosiasi serikat.Ini mungkin termasuk tidak hanya kondisi fisik yang membuat bekerja tidak aman atau tidak menyenangkan, tetapi juga proses pengaduan, dan bagaimana hubungan antara karyawan dan atasan harus ditangani.Meskipun banyak orang tidak sering menganggap ini sebagai poin utama pertengkaran ketika memasuki negosiasi serikat, ini berpotensi menjadi masalah besar jika masalah dianggap serius dengan keanggotaan serikat.