Hogyan válhatok regionális vezérigazgatóvá?
Átlagosan 12-15 éves progresszív munkatapasztalatot igényel, hogy regionális vezérigazgatóvá váljon.Ez a pozíció egy nagy szervezet felső vagy felső vezetési struktúrájának része.A regionális vezérigazgató gyakran a legmagasabb rangú ügyvezető igazgató egy adott területre.A legtöbb cégnél közvetlenül az alelnök szintjére számolnak be.
A középiskola utáni oktatáshoz általában regionális vezérigazgatóvá kell válni, de a nagy tapasztalattal rendelkező jelöltek, akik képesek a kívánt szinten működni, szintén elfogadhatók.Számos regionális menedzsert a társaságon belül előléptetnek, és esetleg ügyfélszolgálatot vagy támogatási szerepet vállaltak.A hivatalos üzleti oktatás nélküli, de kiterjedt menedzsment tapasztalattal rendelkező jelöltek gyakran részmunkaidőben teljesítik az üzleti adminisztráció (MBA) mesterképzését.Az ilyen típusú képzés szélesebb perspektívát biztosít arról, hogy más cégek és iparágak hogyan kezelik kihívásaikat.Ezeket a pozíciókat általában belsőleg töltik meg, ahol csak lehetséges.Ha nem, akkor a munkaköri leírást számos általános osztályozott webhelyen lehet közzétenni, a Management szakaszban.
A regionális vezérigazgató egyike azon kevés pozícióknak, amelyeket egy másik iparág jelöltje kitölthet.Noha a termékek eltérőek lesznek, az adott régió ügyfeleinek igényei általában egyediek.Ennek eredményeként még egy belső jelöltnek is lesz tanulási görbéje.
Kapcsolódó munkatapasztalat, amely hasznos, ha regionális vezérigazgatóvá válik, a menedzsment tapasztalat és a termék ismerete kombinációja.A regionális vezérigazgató az idő túlnyomó többségét az adminisztratív kérdésekkel és a magas szintű ügyfelekkel foglalkozik.Az interperszonális készségek fontosabbá válnak, mint a műszaki készségek ezen a szinten, ami megköveteli a várakozások elmozdulását.A csapatmenedzsment, a felügyelet és a személyzet kérdései nélkülözhetetlen részét képezik ennek a munkának.Az iparági tapasztalatok értékes betekintést nyújtanak a szabványokba, elvárásokba és nyomásokba, amelyekkel az ügyfelek szembesülnek.
A regionális vezérigazgató -pozíciót középvezetésnek tekintik egy szervezeti struktúrán belül.A felelősség ilyen szintű előmozdítása a sok éves munka, a minőségi teljesítmény és az extra erőfeszítések csúcspontja.A kompenzáció ezen a szinten magasabb, mint más típusú kezelési pozícióknál, de ez összhangban áll a nagyobb teljesítményvárakozással és a hosszabb órákkal.
Ennek a pozíciónak az alapvető követelménye az a képesség, hogy a térségben utazzunk és részt vehessenek a vállalat székhelyének ülésein.A kisgyermekekkel rendelkező jelölteknek rövid időn belül meg kell tervezniük a jelentős utazást, és rövid időn belül meg kell intézniük a gyermekgondozásról.Sok szülő megfelel ennek a követelménynek a csapatmunka kombinációja, partnerükkel, családtagokkal és fizetett gyermekgondozási szolgáltatásokkal.