Bagaimana cara menjadi manajer umum regional?

Rata -rata, dibutuhkan 12 hingga 15 tahun pengalaman kerja progresif untuk menjadi manajer umum regional.Posisi ini adalah bagian dari struktur manajemen atas atau senior dalam organisasi besar.Manajer Umum Regional sering kali merupakan eksekutif peringkat tertinggi untuk wilayah tertentu.Di sebagian besar perusahaan, mereka melaporkan langsung ke tingkat wakil presiden.

Pendidikan pasca-sekolah menengah biasanya diharuskan menjadi manajer umum regional, tetapi kandidat dengan pengalaman luas yang dapat berfungsi pada tingkat yang diperlukan juga dapat diterima.Banyak manajer regional dipromosikan dari dalam perusahaan, dan mungkin telah melakukan layanan pelanggan atau peran dukungan.Kandidat tanpa pendidikan bisnis formal tetapi dengan pengalaman manajemen yang luas sering menyelesaikan Magister Administrasi Bisnis (MBA) paruh waktu.Jenis pelatihan ini memberikan perspektif yang lebih luas tentang bagaimana perusahaan dan industri lain menghadapi tantangan mereka.

Proses untuk menjadi manajer umum regional bervariasi berdasarkan industri.Posisi -posisi ini biasanya diisi secara internal sedapat mungkin.Jika tidak, deskripsi pekerjaan dapat diposting di berbagai situs web rahasia umum, di bagian manajemen.

Manajer Umum Regional adalah salah satu dari beberapa posisi yang dapat diisi oleh seorang kandidat dalam industri yang berbeda.Meskipun produk akan berbeda, persyaratan klien di wilayah tertentu cenderung unik untuk area itu.Akibatnya, bahkan kandidat internal akan memiliki kurva belajar.

Pengalaman kerja terkait yang bermanfaat ketika ingin menjadi manajer umum regional adalah kombinasi dari pengalaman manajemen dan pengetahuan produk.General Manager regional menghabiskan sebagian besar waktu berurusan dengan masalah administratif dan klien terkenal.Keterampilan interpersonal menjadi lebih penting daripada keterampilan teknis pada tingkat ini, yang mungkin memerlukan pergeseran harapan.Manajemen tim, pengawasan, dan masalah staf adalah bagian penting dari pekerjaan ini.Pengalaman dalam industri memberikan wawasan yang berharga tentang standar, harapan, dan tekanan yang dihadapi klien.

Posisi manajer umum regional dianggap manajemen menengah dalam struktur organisasi.Promosi ke tingkat tanggung jawab ini adalah puncak dari pekerjaan bertahun -tahun, kinerja kualitas, dan upaya ekstra.Kompensasi pada level ini lebih tinggi daripada jenis posisi manajemen lainnya, tetapi ini sesuai dengan harapan kinerja yang lebih besar dan jam yang lebih lama.

Kemampuan untuk bepergian di dalam wilayah dan menghadiri pertemuan Kantor Pusat Korporasi adalah persyaratan inti dari posisi ini.Calon dengan anak kecil harus merencanakan perjalanan yang signifikan dan membuat pengaturan untuk penitipan anak dalam waktu singkat.Banyak orang tua mengakomodasi persyaratan ini melalui kombinasi kerja tim dengan pasangan mereka, anggota keluarga, dan layanan penitipan anak yang dibayar.