Hogyan választhatom ki a legjobb képzési értékelést?

Az emberek képzési értékeléseket használnak annak meghatározására, hogy a hatékony edzések mennyire vannak.Röviden: kétféle képzési értékelés létezik, amelyeket az oktatók általában használnak.Lehet, hogy elosztják az értékeléseket azoknak a gyakornokoknak, akik lehetővé teszik számukra, hogy megnézhessék, mennyire értik meg a képzési anyagokat, vagy terjeszthetik az edzési értékeléseket, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy megértsék, mennyire jól teljesítettek edzőként.A legjobb képzési értékelés kiválasztásához az első lépés annak meghatározására, hogy melyik értékelési stratégia a legfontosabb az Ön számára.Sok oktató úgy találja, hogy minden típusú képzési értékelés hasznos, mivel lehetővé teszi számukra, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a gyakornokok képesek -e megfelelően elvégezni a feladataikat, a másik pedig segít az oktatóknak a saját előadásaik javításában.

Valószínűleg jó ötlet, hogy röviden tartsa a képzés értékelését, különösen, ha azt egy edzés során kell befejezni.Ez különösen igaz, ha az edző teljesítményének meghatározására tervezett értékelésekre vonatkozik.Győződjön meg arról, hogy a kérdések tömörek -e, és lehetőséget ad arra, hogy megszerezze az információkat, amelyekre szükség van annak meghatározásához, hogy az edzés sikeres volt -e.

Egy másik általános tanács az oktatók számára, akik a legjobb képzési értékelést akarják választani, a zárt kérdések használata.Más szavakkal, adjon a gyakornokok feleletválasztós lehetőségeit, valódi vagy hamis nyilatkozatait vagy rövid válaszú kérdéseket.Egyes edzők úgy találhatják, hogy a legjobb képzési értékelés olyan kérdéseket tartalmaz, amelyek lehetővé teszik a gyakornokok számára, hogy kibővített válaszokat adjanak.Például, ha azt szeretné biztosítani, hogy a gyakornokok tudják -e, hogyan kell cselekedni bizonyos helyzetekben, kérheti őket, hogy írják ki mdash;lépésről lépésre és mdash;Hogyan kezelhetik bizonyos forgatókönyveket.

Noha a zárt végű kérdések gyakran nagyszerű ötletek bizonyos képzési értékelésekhez, jó ötlet lehet, ha a gyakornokok szabadon beszélnek arról, ami tetszett, és nem tetszett az edzésekről.Még akkor is, ha az általuk kínált információk némelyike nem releváns, legalábbis néhány perspektívát adhat arról, hogy miként érzékelik az edzésedet.A legjobb esetben az a lehetőség, hogy a hallgatók szabadon beszéljenek a fejükről, friss ötleteket adhatnak Önnek.

Fontos, hogy figyelembe vegye azt a módot, amellyel eloszthatja a képzési értékelést.Az egyik leggyakoribb módszer a papírértékelések kiosztása.Kinyomtathat másolatokat, eloszthatja azokat a gyakornokoknak, majd összegyűjtheti az információkat és elvégezheti az elemzést.Ez a módszer gyakran a legjobban működik kis csoportokkal.

Egy olyan edző, aki egy nagy csoporttal szembesül, és nagylelkű költségvetéssel rendelkezik, fontolgathatja a képzési értékelési szoftvert.Ez a módszer kényelmes, mert a gyakornokok feltölthetik válaszukat közvetlenül egy programba.Bizonyos esetekben az értékelésekből származó adatokat egy program rögzítheti, vagy ábrázolhatja, vagy automatikusan ábrázolhatja.