Làm cách nào để chọn đánh giá đào tạo tốt nhất?

Mọi người sử dụng các đánh giá đào tạo để xác định các buổi đào tạo hiệu quả như thế nào.Nói tóm lại, có hai loại đánh giá đào tạo mà các giảng viên có xu hướng sử dụng.Họ có thể phân phối các đánh giá cho các thực tập sinh cho phép họ thấy họ hiểu rõ hơn về các tài liệu đào tạo hoặc họ có thể phân phối các đánh giá đào tạo cho phép họ hiểu họ đã thực hiện tốt như thế nào với tư cách là giảng viên.Để chọn đánh giá đào tạo tốt nhất, bước đầu tiên của bạn là xác định loại chiến lược đánh giá nào là quan trọng nhất đối với bạn.Nhiều giảng viên thấy rằng mỗi loại đánh giá đào tạo là hữu ích, bởi vì người ta cho phép họ đảm bảo rằng các học viên có thể thực hiện các nhiệm vụ của họ một cách chính xác và các giảng viên khác giúp các giảng viên cải thiện màn trình diễn của chính họ.Có lẽ nó là một ý tưởng tốt để giữ cho đánh giá đào tạo của bạn ngắn, đặc biệt nếu nó được hoàn thành trong một buổi đào tạo.Điều này đặc biệt đúng khi nói đến các đánh giá được thiết kế để khẳng định hiệu suất của huấn luyện viên.Hãy chắc chắn rằng các câu hỏi là súc tích và họ cho bạn cơ hội có được thông tin mà bạn cần để xác định xem buổi đào tạo của bạn có thành công hay không.Một lời khuyên phổ biến khác cho các giảng viên muốn chọn đánh giá đào tạo tốt nhất là sử dụng các câu hỏi kín.Nói cách khác, đưa ra các tùy chọn nhiều lựa chọn thực tập sinh, câu nói đúng hoặc-false hoặc câu hỏi trả lời ngắn.Tuy nhiên, một số giảng viên có thể thấy rằng đánh giá đào tạo tốt nhất, tuy nhiên, bao gồm các câu hỏi cho phép các học viên đưa ra câu trả lời mở rộng.Chẳng hạn, nếu bạn muốn đảm bảo rằng các học viên biết cách hành động trong một số tình huống nhất định, bạn có thể yêu cầu họ viết ra mdash;Từng bước mdash;Làm thế nào họ có thể xử lý một số kịch bản nhất định.

Mặc dù các câu hỏi kín thường là một ý tưởng tuyệt vời cho các đánh giá đào tạo nhất định, nhưng có thể là một ý tưởng tốt để để các học viên nói chuyện tự do về những gì họ thích và không thích về các buổi đào tạo.Ngay cả khi một số thông tin mà họ cung cấp là không liên quan, ít nhất nó có thể cung cấp cho bạn một số quan điểm về cách thức mà các buổi đào tạo của bạn được nhận thức.Tốt nhất, cho phép các học viên nói tự do nói một cách tự do có thể cung cấp cho bạn những ý tưởng mới.Nó cũng rất quan trọng để xem xét chế độ mà bạn có thể phân phối đánh giá đào tạo.Một trong những phương pháp phổ biến nhất là đưa ra các đánh giá giấy.Bạn có thể in ra các bản sao, phân phối chúng cho các học viên của bạn, sau đó thu thập thông tin và thực hiện phân tích của bạn.Phương pháp này thường hoạt động tốt nhất với các nhóm nhỏ.Một huấn luyện viên phải đối mặt với một nhóm lớn và có ngân sách hào phóng có thể xem xét phần mềm đánh giá đào tạo.Phương pháp này thuận tiện vì các học viên có thể tải câu trả lời của họ trực tiếp vào một chương trình.Trong một số trường hợp, dữ liệu từ các đánh giá có thể được ghi lại và vẽ đồ thị hoặc biểu đồ tự động bởi một chương trình.