Paano ko pipiliin ang pinakamahusay na pagsusuri sa pagsasanay?

Ang mga tao ay gumagamit ng mga pagsusuri sa pagsasanay upang matukoy kung gaano kabisa ang mga sesyon ng pagsasanay.Sa madaling sabi, mayroong dalawang uri ng mga pagsusuri sa pagsasanay na ginagamit ng mga tagapagsanay.Maaari nilang ipamahagi ang mga pagtatasa sa mga nagsasanay na nagpapahintulot sa kanila na makita kung gaano kahusay na nauunawaan nila ang mga materyales sa pagsasanay, o maaari nilang ipamahagi ang mga pagsusuri sa pagsasanay na nagpapahintulot sa kanila na maunawaan kung gaano kahusay ang kanilang ginanap bilang mga tagapagsanay.Upang piliin ang pinakamahusay na pagsusuri sa pagsasanay, ang iyong unang hakbang ay dapat matukoy kung aling uri ng diskarte sa pagsusuri ang pinakamahalaga sa iyo.Maraming mga tagapagsanay ang nalaman na ang bawat uri ng pagsusuri sa pagsasanay ay kapaki -pakinabang, dahil pinapayagan sila ng isa na tiyakin na ang mga trainees ay maaaring gawin ang kanilang mga gawain nang tama, at ang iba ay tumutulong sa mga tagapagsanay na mapabuti ang kanilang sariling mga pagtatanghal.

Marahil ay isang magandang ideya na panatilihing maikli ang iyong pagsusuri sa pagsasanay, lalo na kung makumpleto ito sa isang sesyon ng pagsasanay.Ito ay totoo lalo na pagdating sa mga pagsusuri na idinisenyo upang matiyak ang pagganap ng mga tagapagsanay.Siguraduhin na ang mga katanungan ay maigsi at bibigyan ka nila ng pagkakataon na makuha ang impormasyong kailangan mo upang matukoy kung matagumpay ang iyong sesyon ng pagsasanay.

Ang isa pang karaniwang piraso ng payo para sa mga tagapagsanay na nais pumili ng pinakamahusay na pagsusuri sa pagsasanay ay ang paggamit ng mga saradong mga katanungan.Sa madaling salita, bigyan ang mga trainees ng maraming pagpipilian na pagpipilian, mga pahayag na tunay-o-salse o mga tanong na panandaliang.Ang ilang mga tagapagsanay ay maaaring makita na ang pinakamahusay na pagsusuri sa pagsasanay, gayunpaman, ay nagsasama ng mga katanungan na nagpapahintulot sa mga nagsasanay na magbigay ng pinalawig na mga sagot.Halimbawa, kung nais mong tiyakin na alam ng mga trainees kung paano kumilos sa ilang mga sitwasyon, maaari mong hilingin sa kanila na isulat at mdash;Hakbang sa Hakbang at Mdash;Paano nila mahawakan ang ilang mga sitwasyon.

Kahit na ang mga saradong mga katanungan ay madalas na isang mahusay na ideya para sa ilang mga pagsusuri sa pagsasanay, maaaring isang magandang ideya na hayaan ang mga trainees na malayang makipag-usap tungkol sa kung ano ang gusto nila at hindi nagustuhan ang tungkol sa mga sesyon ng pagsasanay.Kahit na ang ilan sa mga impormasyon na inaalok nila ay hindi nauugnay, kahit papaano maaari itong magbigay sa iyo ng ilang pananaw tungkol sa paraan kung saan napapansin ang iyong mga sesyon sa pagsasanay.Pinakamahusay, na nagpapahintulot sa mga trainees na magsalita ng kanilang mga isip ay maaaring magbigay sa iyo ng mga sariwang ideya.

Mahalaga rin na isaalang -alang ang mode kung saan maaari mong ipamahagi ang isang pagsusuri sa pagsasanay.Ang isa sa mga pinaka -karaniwang pamamaraan ay ang pagbibigay ng mga pagsusuri sa papel.Maaari kang mag -print ng mga kopya, ipamahagi ang mga ito sa iyong mga trainees, pagkatapos ay mangalap ng impormasyon at isagawa ang iyong pagsusuri.Ang pamamaraang ito ay madalas na gumagana sa maliliit na grupo.

Ang isang tagapagsanay na nahaharap sa isang malaking grupo at may isang mapagbigay na badyet ay maaaring isaalang -alang ang software sa pagsusuri ng pagsasanay.Ang pamamaraang ito ay maginhawa dahil ang mga trainees ay maaaring mai -upload ang kanilang mga sagot nang direkta sa isang programa.Sa ilang mga kaso, ang data mula sa mga pagsusuri ay maaaring maitala at graphed o awtomatikong na -chart ng isang programa.