Bagaimana cara memilih evaluasi pelatihan terbaik?

Orang menggunakan evaluasi pelatihan untuk menentukan seberapa efektif sesi pelatihan.Singkatnya, ada dua jenis evaluasi pelatihan yang cenderung digunakan pelatih.Mereka dapat mendistribusikan penilaian kepada peserta pelatihan yang memungkinkan mereka untuk melihat seberapa baik mereka memahami materi pelatihan, atau mereka dapat mendistribusikan evaluasi pelatihan yang memungkinkan mereka untuk memahami seberapa baik kinerjanya sebagai pelatih.Untuk memilih evaluasi pelatihan terbaik, langkah pertama Anda adalah menentukan jenis strategi evaluasi yang paling penting bagi Anda.Banyak pelatih menemukan bahwa setiap jenis evaluasi pelatihan bermanfaat, karena satu memungkinkan mereka untuk memastikan bahwa peserta pelatihan dapat melakukan tugas mereka dengan benar, dan yang lain membantu pelatih meningkatkan kinerja mereka sendiri.

Mungkin adalah ide yang baik untuk menjaga evaluasi pelatihan Anda singkat, terutama jika itu harus diselesaikan selama sesi pelatihan.Ini terutama benar dalam hal evaluasi yang dirancang untuk menilai kinerja pelatih.Pastikan pertanyaan itu ringkas dan mereka memberi Anda kesempatan untuk mendapatkan informasi yang Anda butuhkan untuk menentukan apakah sesi pelatihan Anda berhasil.

Nasihat umum lain untuk pelatih yang ingin memilih evaluasi pelatihan terbaik adalah dengan menggunakan pertanyaan tertutup.Dengan kata lain, beri peserta pilihan pilihan ganda, pernyataan sejati atau false atau pertanyaan pendek.Namun, beberapa pelatih mungkin menemukan bahwa evaluasi pelatihan terbaik, termasuk pertanyaan yang memungkinkan peserta untuk memberikan jawaban yang diperluas.Misalnya, jika Anda ingin memastikan bahwa peserta pelatihan tahu bagaimana bertindak dalam situasi tertentu, Anda dapat meminta mereka untuk menulis mdash;langkah demi langkah mdash;bagaimana mereka dapat menangani skenario tertentu.

Meskipun pertanyaan tertutup sering kali merupakan ide bagus untuk evaluasi pelatihan tertentu, mungkin ide yang baik untuk membiarkan peserta pelatihan berbicara dengan bebas tentang apa yang mereka sukai dan tidak suka tentang sesi pelatihan.Bahkan jika beberapa informasi yang mereka tawarkan tidak relevan, setidaknya itu dapat memberi Anda beberapa perspektif tentang cara di mana sesi pelatihan Anda dirasakan.Paling -paling, memungkinkan peserta pelatihan untuk berbicara pikiran mereka dengan bebas mungkin memberi Anda ide -ide segar.

Penting juga untuk mempertimbangkan mode di mana Anda dapat mendistribusikan evaluasi pelatihan.Salah satu metode yang paling umum adalah membagikan evaluasi kertas.Anda dapat mencetak salinan, mendistribusikannya ke peserta pelatihan Anda, kemudian mengumpulkan informasi dan melakukan analisis Anda.Metode ini sering bekerja paling baik dengan kelompok kecil.

Seorang pelatih yang dihadapkan dengan kelompok besar dan yang memiliki anggaran yang murah hati dapat mempertimbangkan perangkat lunak evaluasi pelatihan.Metode ini nyaman karena peserta pelatihan dapat mengunggah jawaban mereka secara langsung ke dalam suatu program.Dalam beberapa kasus, data dari evaluasi dapat direkam dan grafik atau dipetakan secara otomatis oleh suatu program.