Hogyan állíthatom be a szakmai fejlesztési célokat?
A szakmai fejlesztési célok kitűzése érdekében el kell kezdenie, hogy kitalálja, hová reméli, hogy szakmai törekvései vezetnek.Az átfogó törekvés, például menedzserré válás vagy akár egy adott vállalat munkájának elérése elősegítheti, hogy a konkrét lépések milyen konkrét lépéseket eredményeznek e cél eléréséhez.Miután széles körű célt megállapítottak, meg kell határozni a konkrét célokat, amelyek végül a nagyobb célhoz vezetnek.Nem csak azt a tervezést, hogy miként teljesíti ezeket a kisebb célokat, segíthet a szakmai fejlesztési célok elérésében.
A szakmai fejlesztési célok kitűzése sok tervezést és kutatást foglal magában.Annak kiderítéséhez, hogyan lehet elérni a fejlesztési célokat, először ki kell találnia, milyen készségeket kell fejlesztenie.Ha egy személy már a végső célja felé vezető úton halad, akkor valószínűleg a legjobb módja annak, hogy kitaláljuk, hogyan lehet a lehető legjobb alkalmazott a jelenlegi munkában.Másrészt, ha egy személynek még nem szereznie kell munkát egy kívánatos területen, akkor jobban kiszolgálhatják az ebbe a területre való behatoláshoz szükséges képesítések megvizsgálásával.Mindig könnyű.A munkaköri leírások áttekintése lehet az egyik módja a releváns készségek azonosításának, de egy személyre szabottabb módszer magában foglalja a menedzserrel való beszélgetés a teljesítményéről.A teljesítmény -áttekintés kiváló esélyt jelent a szakmai fejlődés tervezésére, mivel a szükséges készségeket és az Ön teljesítményét mind külső szempontból értékelik és szervezik.Ideális esetben nemcsak a munkájának követelményeinek meg kell felelnie, hanem a várakozásokat is meghaladja.
Ezekben a készségekben való besorolás mindig lehetőséget jelent, hanem az objektív minősítések gyakran sokkal hasznosabbak.A célok kitűzése nemcsak annak meghatározására szolgál, hogy milyen készségeket kell megtanulni, hanem azt is, hogy miként fogod megtanulni őket.Az osztályok, a gyakorlat és a tanulmányi tervek mind hasznosak lehetnek a szakmai fejlesztési célok kitűzéséhez.Az ésszerű idővonalak nagyon fontosak az ilyen típusú célok megteremtésekor, mivel a tanulást gyakran bonyolítják a munka igényei.Ez azt jelentheti, hogy egyszerűen leírja a célokat és a megvalósításuk módját, vagy lehet, hogy ez egy vonzóbb folyamat.Egyesek úgy találják, hogy egy olyan füzet vagy napló létrehozása, amelyben a célok rögzítik, rendkívül hatékony, mivel ez megszilárdítja az elkötelezettséget, és lehetővé teszi az ember számára, hogy nyomon kövesse előrehaladását.A motiváció fenntartásának stratégiáinak a szakmai fejlesztési célok kitűzésének részét kell képezniük is, mivel a gyorsan elhagyott célok haszontalanok.