Làm cách nào để đặt mục tiêu phát triển chuyên nghiệp?

Để đặt mục tiêu phát triển chuyên nghiệp, bạn phải bắt đầu bằng cách tìm ra nơi bạn hy vọng khát vọng chuyên môn của bạn sẽ dẫn đến.Có một khát vọng bao quát, chẳng hạn như trở thành người quản lý hoặc thậm chí đạt được một công việc tại một công ty cụ thể, có thể giúp làm sáng tỏ những bước cụ thể nào sẽ dẫn đến việc hoàn thành mục tiêu này.Một khi một mục tiêu rộng đã được thiết lập, các mục tiêu cụ thể cuối cùng sẽ dẫn đến mục tiêu lớn hơn đó phải được xác định.Lập kế hoạch không chỉ làm thế nào mà còn khi bạn sẽ đáp ứng các mục tiêu nhỏ hơn này có thể giúp bạn theo dõi để đạt được các mục tiêu phát triển chuyên nghiệp. Đặt mục tiêu phát triển chuyên nghiệp liên quan đến rất nhiều kế hoạch và nghiên cứu.Để tìm ra cách đạt được các mục tiêu phát triển, trước tiên bạn phải tìm ra những kỹ năng bạn cần phát triển.Nếu một người đã đi trên con đường hướng tới mục tiêu cuối cùng của mình, thì việc tìm ra làm thế nào để trở thành nhân viên tốt nhất có thể trong một công việc hiện tại có thể là cách tốt nhất để đặt ra các mục tiêu phát triển chuyên nghiệp.Mặt khác, nếu một người chưa có được một công việc trong một lĩnh vực mong muốn, anh ta hoặc cô ta có thể được phục vụ tốt hơn bằng cách xem xét các bằng cấp cần thiết để đột nhập vào lĩnh vực đó.

tìm ra những kỹ năng nào liên quan đến nghề nghiệp của bạn khôngLuôn luôn dễ dàng.Nhìn vào các mô tả công việc có thể là một cách để xác định các kỹ năng liên quan, nhưng một phương pháp cá nhân hóa hơn liên quan đến việc nói chuyện với người quản lý về hiệu suất của bạn.Đánh giá hiệu suất là một cơ hội tuyệt vời để lập kế hoạch phát triển chuyên nghiệp bởi vì các kỹ năng cần thiết và hiệu suất của bạn đều được đánh giá và tổ chức từ góc độ bên ngoài.Lý tưởng nhất, bạn không chỉ nên đáp ứng các yêu cầu trong công việc mà còn vượt quá mong đợi. Đánh giá bản thân trong các kỹ năng này luôn là một khả năng, nhưng xếp hạng khách quan hơn thường hữu ích hơn.Đặt mục tiêu không chỉ là xác định những kỹ năng cần học, mà bạn cũng sẽ học chúng như thế nào.Các lớp học, thực hành và kế hoạch học tập đều có thể hữu ích khi cố gắng đặt ra các mục tiêu phát triển chuyên nghiệp.Các dòng thời gian hợp lý là rất quan trọng khi tạo ra loại mục tiêu này, vì việc học thường phức tạp bởi các nhu cầu của công việc. Khi đặt ra các mục tiêu phát triển chuyên nghiệp, một trong những bước quan trọng nhất là chính thức hóa các mục tiêu.Điều này có thể có nghĩa chỉ đơn giản là viết ra các mục tiêu và những cách mà chúng sẽ đạt được, hoặc nó có thể là một quá trình liên quan nhiều hơn.Một số người thấy rằng việc tạo ra một tập sách hoặc tạp chí trong đó các mục tiêu được ghi lại có hiệu quả cao vì nó củng cố một cam kết và cho phép một người theo dõi tiến trình của mình.Các chiến lược để duy trì động lực cũng nên là một phần của việc thiết lập các mục tiêu phát triển chuyên nghiệp, bởi vì các mục tiêu nhanh chóng bị bỏ rơi là vô dụng.