Bagaimana cara menetapkan tujuan pengembangan profesional?
Untuk menetapkan tujuan pengembangan profesional, Anda harus mulai dengan mencari tahu di mana Anda berharap aspirasi profesional Anda akan mengarah.Memiliki aspirasi menyeluruh, seperti menjadi manajer atau bahkan mencapai pekerjaan di perusahaan tertentu, dapat membantu menjelaskan langkah -langkah konkret apa yang akan mengarah pada pencapaian tujuan ini.Setelah tujuan luas telah ditetapkan, tujuan spesifik yang pada akhirnya akan mengarah pada tujuan yang lebih besar harus diidentifikasi.Merencanakan tidak hanya bagaimana tetapi juga kapan Anda akan memenuhi tujuan yang lebih kecil ini dapat membantu Anda tetap berada di jalur untuk mencapai tujuan pengembangan profesional.
Menetapkan tujuan pengembangan profesional melibatkan banyak perencanaan dan penelitian.Untuk mengetahui cara mencapai tujuan pengembangan, Anda harus terlebih dahulu mencari tahu keterampilan apa yang perlu Anda kembangkan.Jika seseorang sudah berada di jalan menuju tujuan utamanya, mencari tahu bagaimana menjadi karyawan terbaik dalam pekerjaan saat ini kemungkinan adalah cara terbaik untuk menetapkan tujuan pengembangan profesional.Di sisi lain, jika seseorang belum mendapatkan pekerjaan di bidang yang diinginkan, ia mungkin lebih baik dilayani dengan melihat ke dalam kualifikasi yang diperlukan untuk masuk ke bidang itu.
Mencari tahu keterampilan apa yang berhubungan dengan profesi Anda tidak tidakselalu mudah.Melihat deskripsi pekerjaan dapat menjadi salah satu cara untuk mengidentifikasi keterampilan yang relevan, tetapi metode yang lebih personal melibatkan berbicara dengan manajer tentang kinerja Anda.Tinjauan kinerja adalah peluang bagus untuk membuat rencana untuk pengembangan profesional karena keterampilan yang diperlukan dan kinerja Anda semuanya dievaluasi dan diatur dari perspektif eksternal.Idealnya, Anda tidak hanya harus memenuhi persyaratan pekerjaan Anda tetapi juga melebihi harapan.
Peringkat diri Anda dalam keterampilan ini selalu merupakan kemungkinan, tetapi peringkat yang lebih objektif seringkali lebih membantu.Menetapkan tujuan bukan hanya tentang menentukan keterampilan apa yang perlu dipelajari, tetapi bagaimana Anda akan mempelajarinya juga.Kelas, praktik, dan rencana belajar semuanya dapat membantu ketika mencoba menetapkan tujuan pengembangan profesional.Garis waktu yang wajar sangat penting ketika menciptakan jenis tujuan ini, karena pembelajaran sering rumit oleh tuntutan pekerjaan.
Ketika menetapkan tujuan pengembangan profesional, salah satu langkah terpenting adalah meresmikan tujuan.Ini mungkin berarti hanya menuliskan tujuan dan cara -cara di mana mereka akan dicapai, atau mungkin merupakan proses yang lebih terlibat.Beberapa orang menemukan bahwa membuat buklet atau jurnal di mana tujuan dicatat sangat efektif karena memperkuat komitmen dan memungkinkan seseorang untuk melacak kemajuannya.Strategi untuk mempertahankan motivasi harus menjadi bagian dari menetapkan tujuan pengembangan profesional juga, karena tujuan yang dengan cepat ditinggalkan tidak berguna.