Paano ko maitatakda ang mga layunin sa pag -unlad ng propesyonal?

Upang maitakda ang mga layunin sa pag -unlad ng propesyonal, dapat kang magsimula sa pamamagitan ng pag -uunawa kung saan inaasahan mong hahantong ang iyong mga propesyonal na hangarin.Ang pagkakaroon ng isang labis na hangarin, tulad ng pagiging isang manager o kahit na ang pagkakaroon ng trabaho sa isang tiyak na kumpanya, ay makakatulong na mapalabas kung anong mga konkretong hakbang ang hahantong sa pagkamit ng layuning ito.Kapag naitatag ang isang malawak na layunin, ang mga tiyak na layunin na sa kalaunan ay hahantong sa mas malaking layunin ay dapat makilala.Ang pagpaplano hindi lamang kung paano ngunit kung kailan mo matutugunan ang mga mas maliit na layunin na ito ay makakatulong na masubaybayan ka sa pagkamit ng mga layunin sa pag -unlad ng propesyonal.

Ang pagtatakda ng mga layunin sa pag -unlad ng propesyonal ay nagsasangkot ng maraming pagpaplano at pananaliksik.Upang malaman kung paano maabot ang mga layunin sa pag -unlad, dapat mo munang malaman kung anong mga kasanayan ang kailangan mong bumuo.Kung ang isang tao ay nasa landas na patungo sa kanyang tunay na layunin, pag -isipan kung paano maging pinakamahusay na empleyado na posible sa loob ng isang kasalukuyang trabaho ay malamang na ang pinakamahusay na paraan upang magtakda ng mga layunin sa pag -unlad ng propesyonal.Sa kabilang banda, kung ang isang tao ay hindi pa nakakakuha ng trabaho sa isang kanais -nais na patlang, maaaring mas mahusay siyang maihatid sa pamamagitan ng pagtingin sa mga kwalipikasyon na kinakailangan upang masira sa larangan na iyon.laging madali.Ang pagtingin sa mga paglalarawan sa trabaho ay maaaring maging isang paraan upang makilala ang mga kaugnay na kasanayan, ngunit ang isang mas personalized na pamamaraan ay nagsasangkot sa pakikipag -usap sa isang manager tungkol sa iyong pagganap.Ang isang pagsusuri sa pagganap ay isang mahusay na pagkakataon upang makagawa ng mga plano para sa propesyonal na pag -unlad dahil ang mga kinakailangang kasanayan at ang iyong pagganap ay lahat ay nasuri at naayos mula sa isang panlabas na pananaw.Sa isip, hindi mo lamang dapat matugunan ang mga kinakailangan ng iyong trabaho ngunit lumampas din sa mga inaasahan.Ang pagtatakda ng mga layunin ay hindi lamang tungkol sa pagtukoy kung anong mga kasanayan ang kailangang matutunan, ngunit kung paano mo rin malalaman ang mga ito.Ang mga klase, kasanayan, at mga plano sa pag -aaral ay maaaring maging kapaki -pakinabang kapag sinusubukan na magtakda ng mga layunin sa pag -unlad ng propesyonal.Ang mga makatwirang linya ng oras ay napakahalaga kapag ang paglikha ng ganitong uri ng layunin, dahil ang pag -aaral ay madalas na kumplikado sa pamamagitan ng mga hinihingi ng trabaho.Ito ay maaaring mangahulugan lamang ng pagsulat ng mga layunin at mga paraan kung saan sila makakamit, o maaaring ito ay isang mas kasangkot na proseso.Napag -alaman ng ilang mga tao na ang paglikha ng isang buklet o journal kung saan ang mga layunin ay naitala ay lubos na epektibo dahil pinapatibay nito ang isang pangako at pinapayagan ang isang tao na subaybayan ang kanyang pag -unlad.Ang mga estratehiya para sa pagpapanatili ng pagganyak ay dapat na maging bahagi ng pagtatakda ng mga layunin sa pag -unlad ng propesyonal, dahil ang mga layunin na mabilis na inabandona ay walang silbi.