Milyen előnyei vannak az SHRM tanúsításnak?

A Humánerőforrás -gazdálkodási Társaság (SHRM) által azonosított kompetencia egyik területén történő tanúsítás előnyökkel jár az emberi erőforrás (HR) szakemberek számára, akik ezt megszerezték, valamint a munkáltatóik számára.A tanúsítások egyikének megszerzéséhez a HR szakembernek gyakorlati tapasztalattal kell rendelkeznie a HR-ben végzett munkával, és demonstrálnia kell a terület sokféle témájának elsajátítását;A továbbképzési rendelkezések megkövetelik, hogy ezt a mesterséget naprakészen tartsák.Az SHRM tanúsításának megszerzése és fenntartása tehát segíti a HR szakemberek „játékának tetején” való tartózkodást, amely gyakran munkahelyi előrelépést, értelmes felelősséget és jó kompenzációt eredményezhet.

Az emberi erőforrás -menedzsment olyan terület, mint mások, amelyeket a legtöbb főiskola vagy egyetem nem kínál külön fokú programként.Ez megnehezíti a potenciális munkáltató számára az állásjelölt képesítésének értékelését.A szakmai szervezetek, például a SHRM hiteles tanúsítási programjainak létezése óriási előnyt jelenthet a munkáltatók számára., és az emberi erőforrások globális szakembere (GPHR ).A negyedik tanúsítás csak az Egyesült Államok Kaliforniai Állami HR szakembereire vonatkozik, akik már megszerezték a PHR REG -t;vagy sphr reg;tanúsítás és a CA-PHR és REG;vagy Ca-Sphr Reg ;, adott esetben.A kaliforniai tanúsítás tükrözi a kaliforniai munkavállalók kompenzációjára, valamint a biztonsági és egészségügyi követelményekre vonatkozó időnként összetett szabályozásának elsajátítását.

A SHRM tanúsítást a HR szakembereknek ítélik oda, ha sikeres elvégezték az átfogó vizsga sikeres befejezését, általában több száz órán keresztül.A vizsgára való jogosultság az akadémiai eredmények és a gyakorlati tapasztalatok kombinációján alapul.Ezenkívül a legtöbb jelölt speciális órákat vesz a vizsgákra való felkészüléshez, amelyek többek között olyan jogi kérdéseket fednek le, mint a munkaerő -tervezés és a foglalkoztatás, a kompenzáció, a kockázatkezelés és a stratégiai tervezés.

Az újbóli tanúsítás folytatásának követelménye az SHRM tanúsítás másik előnye.A jelölteknek nemcsak a HR -kérdések elsajátítását kell mutatniuk, hogy megszerezzék a kezdeti tanúsításukat, hanem be kell mutatniuk a folyamatos jártasságot.Ez a követelmény, hogy naprakészen tartsák a trendek és kérdések kidolgozását a helyszíni területeken, nemcsak maguk, hanem a munkáltatók számára is.A jelenlegi tendenciákkal és kérdésekkel lépést tartva.A folyamatos elsajátítás ilyen szintje szinte garantálja számukra jelentős munkahelyeket értelmes felelősséggel és jó kompenzációval.A megvilágosodott munkáltatók a maga részéről olyan HR szakembereket akarnak toborozni, akiknek bizonyított képességei és kompetenciája van a területen, és az SHRM tanúsításra támaszkodnak, hogy igazolják azt.