Những lợi thế của chứng nhận SHRM là gì?

Chứng nhận trong một trong những lĩnh vực năng lực được xác định bởi Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực (SHRM) cung cấp lợi ích cho các chuyên gia nhân sự (HR), những người đã kiếm được nó, cũng như cho chủ nhân của họ.Để kiếm được một trong những chứng chỉ, một chuyên gia nhân sự phải có kinh nghiệm thực hành làm việc theo nhân sự và thể hiện sự thành thạo của nhiều chủ đề khác nhau trong lĩnh vực này;Các điều khoản giáo dục thường xuyên đòi hỏi rằng việc làm chủ được cập nhật.Thu nhập và duy trì chứng nhận SHRM, sau đó, giúp một chuyên gia nhân sự ở lại trên đầu trò chơi của mình, điều này thường có thể dẫn đến thăng tiến công việc, trách nhiệm có ý nghĩa và bồi thường tốt.Quản lý nguồn nhân lực là một lĩnh vực, giống như một số người khác, đó là một chương trình cấp bằng riêng biệt của hầu hết các trường đại học hoặc đại học.Điều này gây khó khăn cho một nhà tuyển dụng tiềm năng để đánh giá một ứng cử viên công việc.Sự tồn tại của các chương trình chứng nhận đáng tin cậy từ các tổ chức chuyên nghiệp như SHRM có thể là một lợi ích to lớn cho người sử dụng lao động.và Chuyên nghiệp toàn cầu về Nhân sự (GPHR ).Chứng nhận thứ tư chỉ áp dụng cho các chuyên gia nhân sự ở bang California Hoa Kỳ, những người đã kiếm được PHR reg;hoặc sphr reg;Chứng nhận và được chỉ định CA-Phr hoặc Ca-sphr reg ;, khi thích hợp.Chứng nhận California phản ánh sự thành thạo các quy định phức tạp của California về các yêu cầu bồi thường và an toàn và sức khỏe của người lao động. Chứng nhận SHRM được trao cho các chuyên gia nhân sự sau khi hoàn thành một kỳ thi toàn diện, thường là hàng trăm câu hỏi trong nhiều giờ.Điều kiện tham gia kỳ thi dựa trên sự kết hợp giữa thành tích học tập và kinh nghiệm thực hành.Ngoài ra, hầu hết các ứng cử viên tham gia các lớp học đặc biệt để chuẩn bị cho các kỳ thi, bao gồm các vấn đề pháp lý cũng như các chủ đề như lập kế hoạch lực lượng lao động và việc làm, bồi thường, quản lý rủi ro và lập kế hoạch chiến lược, trong số những người khác.Yêu cầu tiếp tục chứng nhận lại là một lợi ích khác của chứng nhận SHRM.Các ứng viên không chỉ phải thể hiện sự thành thạo các vấn đề nhân sự để kiếm được chứng nhận ban đầu mà họ phải chứng minh sự thành thạo liên tục để giữ nó.Yêu cầu này là họ luôn cập nhật về việc phát triển các xu hướng và vấn đề trong lĩnh vực lợi ích không chỉ bản thân họ mà còn cả chủ nhân của họ.BETREAST của các xu hướng và vấn đề hiện tại.Mức độ tiếp tục làm chủ gần như đảm bảo cho họ những công việc đáng kể với trách nhiệm có ý nghĩa và bồi thường tốt.Về phần mình, các nhà tuyển dụng giác ngộ muốn tuyển dụng các chuyên gia nhân sự với khả năng và năng lực đã được chứng minh trong lĩnh vực này, và dựa vào chứng nhận SHRM để chứng thực nó.