Apa keuntungan sertifikasi SHRM?

Sertifikasi di salah satu bidang kompetensi yang diidentifikasi oleh Society of Human Resource Management (SHRM) memberikan manfaat bagi para profesional Sumber Daya Manusia (SDM) yang telah mendapatkannya, serta untuk majikan mereka.Untuk mendapatkan salah satu sertifikasi, seorang profesional SDM harus memiliki pengalaman langsung bekerja dalam SDM dan menunjukkan penguasaan banyak topik berbeda di dalam lapangan;Ketentuan pendidikan yang berkelanjutan mengharuskan penguasaan agar tetap terkini.Menghasilkan dan memelihara sertifikasi SHRM, kemudian, membantu seorang profesional SDM tetap "di atas permainannya," yang seringkali dapat menghasilkan kemajuan pekerjaan, tanggung jawab yang bermakna dan kompensasi yang baik.

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah bidang, seperti beberapa yang lain, yang tidak ditawarkan sebagai program gelar terpisah oleh sebagian besar perguruan tinggi atau universitas.Ini menyulitkan pemberi kerja potensial untuk mengevaluasi kualifikasi kandidat pekerjaan.Keberadaan program sertifikasi yang kredibel dari organisasi profesional seperti SHRM dapat menjadi manfaat luar biasa bagi pengusaha.

Tiga sertifikasi ditawarkan kepada semua profesional SDM: Profesional dalam Sumber Daya Manusia (PHR ), Profesional Senior dalam Sumber Daya Manusia (SPHR ), dan Profesional Global dalam Sumber Daya Manusia (GPHR ).Sertifikasi keempat hanya berlaku untuk para profesional SDM di negara bagian AS California yang telah mendapatkan PHR atau sphr reg;Sertifikasi dan ditunjuk baik CA-Phr atau CA-SPHR , sebagaimana mestinya.Sertifikasi California mencerminkan penguasaan California yang terkadang peraturan kompleks mengenai kompensasi pekerja dan persyaratan keselamatan dan kesehatan.

Sertifikasi SHRM diberikan kepada para profesional SDM setelah berhasil menyelesaikan ujian komprehensif, biasanya ratusan pertanyaan selama berjam -jam.Kelayakan untuk mengikuti ujian didasarkan pada kombinasi prestasi akademik dan pengalaman langsung.Selain itu, sebagian besar kandidat mengambil kelas khusus untuk mempersiapkan ujian, yang mencakup masalah hukum serta topik -topik seperti perencanaan dan pekerjaan tenaga kerja, kompensasi, manajemen risiko dan perencanaan strategis, antara lain.

Persyaratan untuk sertifikasi ulang yang berkelanjutan adalah manfaat lain dari sertifikasi SHRM.Tidak hanya kandidat yang harus menampilkan penguasaan masalah SDM untuk mendapatkan sertifikasi awal mereka, tetapi mereka harus menunjukkan kemahiran berkelanjutan untuk mempertahankannya.Persyaratan bahwa mereka tetap mutakhir tentang pengembangan tren dan masalah di lapangan tidak hanya menguntungkan diri mereka sendiri tetapi juga majikan mereka. Profesional HR mengandalkan sertifikasi SHRM untuk mengevaluasi dan memvalidasi kelebihan mereka di bidang yang dipilih, dan kemudian untuk tetap menjaga agar tetap mempertahankanmengikuti tren dan masalah saat ini.Tingkat penguasaan yang berkelanjutan itu hampir menjamin mereka pekerjaan yang signifikan dengan tanggung jawab yang bermakna dan kompensasi yang baik.Pengusaha yang tercerahkan, untuk bagian mereka, ingin merekrut profesional SDM dengan kemampuan dan kompetensi yang terbukti di lapangan, dan mengandalkan sertifikasi SHRM untuk membuktikannya.