Melyek a legjobb tippek a nők karrierfejlesztéséhez?

A nők karrierfejlesztése nem mindig olyan egyszerű, mint a férfiak számára.A nők száma a vállalati vezetői szerepekben lényegesen kevesebb, mint a férfiaké;Egyesek úgy vélik, hogy ennek oka a nemi sztereotípiák és a társadalmi kondicionálás.Számos közös karrierfejlesztési stratégia vonatkozik a nőkre és a férfiakra, ideértve a karrier -célokról a felügyelők számára való beszélgetés, a további projektek önkéntes vállalkozása, a menedzsment fejlesztési kurzusok felvétele és a hatékony hálózatépítés folytatása.A nők aktívabb szerepet vállalhatnak karrierfejlesztésükben azáltal, hogy belső és külső pozíciókat keresnek, és javíthatják jelenlegi képességeiket, hogy megfeleljenek ezeknek a lehetőségeknek.

A nők karrierfejlesztésének gondolata, mint külön stratégiák, nem új.A nők kevésbé valószínű, hogy promóciókat kapnak és / vagy különféle okokból kapnak vezetői pozíciókat.Ezek közül néhány magában foglalja az irodán kívüli női felelősségeket a gyermekgondozás és a családi igények iránt;sztereotípiák, amelyek érzelmi és passzívnak nevezik a nőket;és kevésbé kiterjedt hálózatépítésük a férfiakhoz képest.Úgy tűnik, hogy a nők átlagosan a kiemelkedő munkateljesítményt veszik észre, nem pedig annak képességét, hogy szilárd kapcsolatokat alakítsanak ki a társaság döntéshozóival.Alapvető fontosságú a kapcsolat fejlesztése, valamint a felügyelőkkel és más vállalati vezetőkkel való kapcsolatok fejlesztése, akik közvetlen hatással lehetnek a promóciókra.Fontos, hogy a nők hangot adjanak arra, hogy a vállalaton belül mozogjanak, miközben ismertté teszik munkájukat és kulcsfontosságú eredményeiket.A nők segíthetnek karrierjük előmozdításában azáltal, hogy olyan mentorot találnak a társaságon belül, aki hajlandó ápolni őket olyan pozíciókra, amelyeket arra törekszenek, hogy megszerezzék.A nőknek kibővíteniük kell lehetőségeiket, és gondoskodniuk kell arról, hogy mind a belső, mind a külső munkalehetőségeket keressék.A helyi szakmai hovatartozási vagy közösségi hálózati csoport tagságának kezdeményezése az egyik módja annak, hogy a potenciális külső munkahelyek tetején maradjanak.Ha olyan pozíciók, amelyeket egy nő arra törekszik, hogy megszerezze, nem felel meg a jelenlegi készségének, akkor ezen készségek fejlesztésén kell dolgoznia.

A továbbképzés fontos eleme lehet a nők karrierfejlesztésében.Míg a hivatalos fokozatú programok mindig szükségesek, a tanúsító tanfolyamok segíthetnek a nőknek az előrelépéshez szükséges ismeretek és készségek elsajátításában.Az is hasznos, ha a nők önként jelentkeznek további projektekben vagy bizottságokban, amelyek segítenek számukra a készségek, a tapasztalatok és az expozíció megszerzésében.Új javaslatok összeállítása a meglévő folyamatok javítására vagy az újak bevezetésére is elősegítheti a nők versenyképességi karrierjének megszerzését.