Apa kiat terbaik untuk pengembangan karir untuk wanita?

Pengembangan karir untuk wanita tidak selalu semudah untuk pria.Jumlah wanita dalam peran kepemimpinan perusahaan secara signifikan lebih sedikit daripada laki -laki;Beberapa percaya bahwa ini karena sisa stereotip gender dan pengkondisian sosial.Sejumlah strategi pengembangan karir umum berlaku sama untuk wanita dan pria, termasuk berbicara tentang tujuan karir kepada pengawas, menjadi sukarelawan untuk proyek tambahan, mengambil kursus pengembangan manajemen, dan terlibat dalam jaringan yang efektif.Wanita dapat mengambil peran yang lebih aktif dalam pengembangan karir mereka dengan mencari posisi internal dan eksternal dan meningkatkan keahlian mereka saat ini untuk mencocokkan peluang tersebut.

Gagasan pengembangan karir bagi wanita sebagai serangkaian strategi terpisah bukanlah hal baru.Wanita cenderung menerima promosi dan / atau diberikan posisi kepemimpinan karena berbagai alasan.Beberapa di antaranya termasuk tanggung jawab wanita di luar kantor untuk penitipan anak dan kebutuhan keluarga;stereotip yang memberi label wanita sebagai emosional dan pasif;dan jaringan mereka yang kurang luas dibandingkan dengan laki -laki.Rata -rata, wanita tampaknya diperhatikan karena kinerja kerja yang luar biasa daripada kemampuan mereka untuk membentuk hubungan yang solid dengan pembuat keputusan di perusahaan.

Salah satu tips terbaik untuk pengembangan karir untuk wanita adalah jaringan yang efektif.Mengembangkan hubungan dan hubungan dengan pengawas dan pemimpin perusahaan lain yang mungkin memiliki pengaruh langsung terhadap promosi sangat penting.Penting bagi wanita untuk menyuarakan keinginan mereka untuk naik di dalam perusahaan sambil membuat kinerja kerja dan prestasi kunci mereka diketahui.Wanita juga dapat membantu memajukan karier mereka dengan menemukan seorang mentor di dalam perusahaan yang bersedia merawat mereka untuk posisi yang mereka cita -citakan.Wanita perlu memperluas pilihan mereka dan memastikan bahwa mereka mencari peluang kerja internal dan eksternal.Memulai keanggotaan dengan afiliasi profesional lokal atau kelompok jejaring sosial adalah salah satu cara untuk tetap berada di atas pekerjaan luar potensial.Jika posisi yang dicita -citakan wanita untuk mendapatkan tidak cocok dengan keahliannya saat ini, ia harus bekerja untuk mengembangkan keterampilan tersebut.

Pendidikan berkelanjutan dapat menjadi komponen penting dalam pengembangan karir bagi wanita.Sementara program gelar formal selalu diperlukan, kursus sertifikasi dapat membantu wanita mendapatkan pengetahuan dan keterampilan yang mereka butuhkan untuk maju.Juga bermanfaat jika wanita menjadi sukarelawan untuk proyek tambahan atau komite di tempat kerja yang membantu mereka mendapatkan keterampilan, pengalaman, dan paparan.Menyusun proposal baru untuk meningkatkan proses yang ada atau memperkenalkan yang baru juga dapat membantu wanita mendapatkan keunggulan karier yang kompetitif.