Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa pag -unlad ng karera para sa mga kababaihan?

Ang pag -unlad ng karera para sa mga kababaihan ay hindi palaging kasing dali ng para sa mga kalalakihan.Ang bilang ng mga kababaihan sa mga tungkulin sa pamumuno ng korporasyon ay higit na mas mababa kaysa sa mga lalaki;Ang ilan ay naniniwala na ito ay dahil sa natitirang mga stereotype ng kasarian at pag -conditioning sa lipunan.Ang isang bilang ng mga karaniwang diskarte sa pag -unlad ng karera ay naaangkop nang pantay sa mga kababaihan at kalalakihan, kabilang ang pakikipag -usap tungkol sa mga layunin ng karera sa mga superbisor, pag -boluntaryo para sa mga karagdagang proyekto, pagkuha ng mga kurso sa pag -unlad ng pamamahala, at pagsali sa epektibong networking.Ang mga kababaihan ay maaaring tumagal ng isang mas aktibong papel sa kanilang pag -unlad ng karera sa pamamagitan ng paghahanap ng mga panloob at panlabas na posisyon at pagpapahusay ng kanilang kasalukuyang mga set ng kasanayan upang tumugma sa mga pagkakataong iyon.

Ang ideya ng pag -unlad ng karera para sa mga kababaihan bilang isang hiwalay na hanay ng mga diskarte ay hindi bago.Ang mga kababaihan ay mas malamang na makatanggap ng mga promo at / o bibigyan ng mga posisyon sa pamumuno para sa iba't ibang mga kadahilanan.Ang ilan sa mga kasama ang mga responsibilidad ng mga kababaihan sa labas ng Opisina para sa Pangangalaga sa Bata at Mga Pangangailangan sa Pamilya;Stereotypes na may label na kababaihan bilang emosyonal at pasibo;at ang kanilang hindi gaanong malawak na networking kumpara sa mga lalaki.Karaniwan, ang mga kababaihan ay lumilitaw na mapansin para sa natitirang pagganap ng trabaho kaysa sa kanilang kakayahang bumuo ng matatag na ugnayan sa mga gumagawa ng desisyon sa kumpanya.

Ang isa sa mga pinakamahusay na tip para sa pag -unlad ng karera para sa mga kababaihan ay epektibong networking.Ang pagbuo ng kaugnayan at mga relasyon sa mga superbisor at iba pang mga pinuno ng kumpanya na maaaring magkaroon ng isang direktang impluwensya sa mga promo ay mahalaga.Mahalaga para sa mga kababaihan na ipahayag ang kanilang pagnanais na lumipat sa loob ng kumpanya habang ginagawa ang kanilang pagganap sa trabaho at pangunahing mga nagawa.Ang mga kababaihan ay maaari ring makatulong na isulong ang kanilang mga karera sa pamamagitan ng paghahanap ng isang mentor sa loob ng kumpanya na handang mag -alaga sa kanila para sa mga posisyon na nais nilang makuha.Kailangang palawakin ng mga kababaihan ang kanilang mga pagpipilian at tiyakin na hinahanap nila ang parehong panloob at panlabas na mga oportunidad sa trabaho.Ang pagsisimula ng isang pagiging kasapi sa isang lokal na propesyonal na kaakibat o pangkat ng social networking ay isang paraan upang manatili sa tuktok ng mga potensyal sa labas ng trabaho.Kung ang mga posisyon na nais makuha ng isang babae ay hindi tumutugma sa kanyang kasalukuyang set ng kasanayan, dapat siyang magtrabaho sa pagbuo ng mga kasanayang iyon.

Ang patuloy na edukasyon ay maaaring maging isang mahalagang sangkap sa pag -unlad ng karera para sa mga kababaihan.Habang ang mga pormal na programa ng degree ay laging kinakailangan, ang mga kurso sa sertipikasyon ay makakatulong sa mga kababaihan na makakuha ng kaalaman at kasanayan na kailangan nilang isulong.Nakatutulong din kung ang mga kababaihan ay boluntaryo para sa mga karagdagang proyekto o komite sa trabaho na makakatulong sa kanila na makakuha ng mga kasanayan, karanasan at pagkakalantad.Ang pagsasama -sama ng mga bagong panukala upang mapagbuti ang mga umiiral na proseso o ipakilala ang mga bago ay maaari ring makatulong sa mga kababaihan na makakuha ng isang mapagkumpitensyang karera.