Melyek a különféle ERP -képzések?

A vállalati erőforrás -tervezés (ERP) a technológiai fejlődés egyik legjelentősebb fúziója az üzleti világban.Általában véve az ERP arra utal, hogy egy vállalkozás különféle alkotóelemei, például a Humánerőforrás -divízió és a számviteli osztály elektronikus integrálásának folyamatára van egy számítógépes szoftver program segítségével.Az ERP képzés magában foglalja az egyének oktatását az ERP technológia megfelelő használatában.Különböző típusú képzések a különböző hallgatók változó igényeivel foglalkoznak.A változatos képzési módszerek adaptív javítást is kínálhatnak a tanulási tapasztalatokhoz.

A szervezetek érdeklődnek az ERP használatában és a tanulásban, hogy az üzleti műveletek jobban megértsék és kezeljék őket.Az ERP bevezetését egy szervezetbe általában egy ERP szakember vagy ERP tanácsadó segíti.A szakemberek csoportjai gyakran együttműködnek a szervezeti tisztviselőkkel a megfelelő képzési programok végrehajtása érdekében.Ezek a csapatok egy ERP szoftvervállalat képviselőiből állhatnak, olyan személyekből, akik telepítik és integrálják a rendszert, valamint az informatikai szakértőket a szervezetből.ERP osztályok és az ERP modulok tanítása és MDASH;vagy a szoftverrendszer külön aspektusai mdash;Jelentős szerepet játszanak az ERP edzésben.

Három különféle típusú alkalmazott igényelhet ERP képzést.Így három különálló típusú képzés elengedhetetlen.A szervezet elektronikus rendszereinek műszaki támogatásáért és problémamegoldásáért felelős alkalmazottaknak szükséges műszaki képzésre van szükségük, amely magában foglalja a hardverkezelést és az adatbázis-bemenetet.Hasonlóképpen, az ERP rendszer kiválasztásáért és felügyeletéért felelős menedzsment -osztályokra speciális képzésre van szükségük, az úgynevezett funkcionális területi képzés.Végül, a végfelhasználói képzés lefedi egy szervezet vezérigazgatóját, aki napi új rendszert fogja használni.Az általános információk, az új készségek előmozdítása és az értékelési előrehaladási jelentések a végfelhasználói személyzet képzésének létfontosságú elemei.

A személyzet ERP képzése általában három különféle típusra osztható.Egy szervezet kérheti, hogy az ERP disztribútor küldjön tanúsított szakértői oktatókat az összes alkalmazott oktatására.Az oktató által vezetett képzés egy változata akkor fordul elő, amikor a szervezet néhány kiválasztott személyét felkérik, hogy dolgozzon együtt szakértői oktatókkal az ERP Distributor otthoni bázisán.Miután ezeket az egyéneket kiképezték, átvehetik új ismereteiket és visszatérhetnek a szervezetbe, ahol oktatókként szolgálnak a fennmaradó alkalmazottak számára.Az oktató által vezetett képzéssel és az edző képzésével ellentétben a számítógépes képzés egyszerűen azt jelenti, hogy az ERP rendszert CDS, DVD -k vagy internetes anyagok útján tanulják meg az ERP rendszerről.Mint már említettük, egyes szervezetek műszaki kézikönyvek útján választják az elektronikus alapú tanulást vagy oktatást.Más szervezetek inkább a tradicionálisabb osztálytermi légkört részesítik előnyben, kiegészítve a gyakorlati tanulási szimulációkkal.Az optimális oktatási módszer valószínűleg változhat, a szervezet munkaerőjétől és annak rendelkezésre álló erőforrásaitól függően.