Ano ang iba't ibang uri ng pagsasanay sa ERP?

Ang Enterprise Resource Planning (ERP) ay isa sa mga pinaka makabuluhang pagsasanib ng teknolohikal na pagsulong sa mundo ng negosyo.Sa pangkalahatan, ang ERP ay tumutukoy sa proseso ng elektronikong pagsasama ng iba't ibang mga sangkap ng isang negosyo tulad ng Human Resources Division at ang Accounting Division sa pamamagitan ng isang computer software program.Ang pagsasanay sa ERP ay nagsasangkot sa pagtuturo sa mga indibidwal sa wastong paggamit ng teknolohiya ng ERP.Iba't ibang mga uri ng pagsasanay ay tumutugon sa iba't ibang mga pangangailangan ng iba't ibang mga mag -aaral.Ang magkakaibang mga pamamaraan ng pagsasanay ay maaari ring mag -alok ng isang adaptive na pagpapahusay sa karanasan sa pag -aaral.

Ang mga organisasyon ay interesado sa paggamit at pag -aaral ng ERP upang ang mga operasyon sa negosyo ay maaaring mas mahusay na maunawaan at pinamamahalaan.Ang pagpapakilala ng ERP sa isang samahan ay karaniwang tinulungan ng isang espesyalista ng ERP o consultant ng ERP.Ang mga koponan ng mga espesyalista ay madalas na nakikipagtulungan sa mga opisyal ng organisasyon upang maipatupad ang wastong mga programa sa pagsasanay.Ang mga pangkat na ito ay maaaring binubuo ng mga kinatawan mula sa isang kumpanya ng software ng ERP, mga indibidwal na mag -install at magsasama ng system, at mga eksperto sa teknolohiya ng impormasyon mula sa samahan.Mga klase ng ERP at ang pagtuturo ng mga module ng ERP at mdash;o hiwalay na mga aspeto ng software system mdash;Maglaro ng isang mahalagang papel sa pagsasanay sa ERP.

Tatlong magkakaibang uri ng mga empleyado ang maaaring mangailangan ng pagsasanay sa ERP.Kaya, ang tatlong magkahiwalay na uri ng pagsasanay ay mahalaga.Ang mga empleyado na responsable para sa teknikal na suporta at paglutas ng problema para sa mga electronic system ng isang organisasyon ay kakailanganin ang kinakailangang pagsasanay sa teknikal na kasama ang pamamahala ng hardware at pag-input ng database.Gayundin, ang mga dibisyon ng pamamahala na may pananagutan sa pagpili at pangangasiwa ng isang sistema ng ERP ay kakailanganin ng espesyal na pagsasanay na tinatawag na Functional Area Training.Sa wakas, ang pagsasanay sa end-user ay sumasaklaw sa pangkalahatang kawani ng isang samahan na gumagamit ng bagong sistema araw-araw.Pangkalahatang impormasyon, pag-aalaga ng mga bagong kasanayan, at mga ulat sa pag-unlad ng pagsusuri ay mga mahahalagang sangkap ng pagsasanay sa kawani ng end-user.Maaaring hilingin ng isang samahan na ang isang distributor ng ERP ay magpadala ng mga sertipikadong dalubhasang tagapagturo upang turuan ang lahat ng mga empleyado.Ang isang variant ng pagsasanay na pinamunuan ng tagapagturo na ito ay nangyayari kapag ang isang piling ilang mga indibidwal mula sa samahan ay inanyayahan na makipagtulungan sa mga dalubhasang tagapagturo sa base ng bahay ng distributor ng ERP.Kapag ang mga indibidwal na ito ay sinanay, maaari nilang kunin ang kanilang bagong kaalaman at bumalik sa samahan kung saan magsisilbi silang mga tagapagsanay sa natitirang mga empleyado.Kabaligtaran sa Tagapagturo LED pagsasanay at sanayin ang tagapagsanay, ang pagsasanay na batay sa computer ay sumasama sa mga empleyado na natututo tungkol sa sistema ng ERP sa pamamagitan ng mga CD, DVD, o mga materyales sa internet.Tulad ng nabanggit, ang ilang mga organisasyon ay pumipili para sa pag-aaral na batay sa elektroniko o pagtuturo sa pamamagitan ng mga manual manual.Mas gusto ng iba pang mga organisasyon ang isang mas tradisyunal na kapaligiran sa silid-aralan, kumpleto sa mga simulation ng hands-on.Ang pinakamainam na pamamaraan ng pagtuturo ay malamang na mag -iiba depende sa paggawa ng isang samahan at ang magagamit na mga mapagkukunan nito.