Các loại đào tạo ERP khác nhau là gì?

Kế hoạch nguồn lực doanh nghiệp (ERP) là một trong những sáp nhập quan trọng nhất của tiến bộ công nghệ với thế giới kinh doanh.Nói chung, ERP đề cập đến quá trình tích hợp điện tử các thành phần khác nhau của một doanh nghiệp như bộ phận nhân sự và bộ phận kế toán bằng chương trình phần mềm máy tính.Đào tạo ERP liên quan đến việc giáo dục các cá nhân trong việc sử dụng đúng công nghệ ERP.Các loại đào tạo khác nhau giải quyết các nhu cầu khác nhau của các sinh viên khác nhau.Các phương pháp đào tạo đa dạng cũng có thể cung cấp một sự tăng cường thích ứng cho trải nghiệm học tập. Các tổ chức quan tâm đến việc sử dụng và học ERP để các hoạt động kinh doanh có thể được hiểu và quản lý tốt hơn.Giới thiệu ERP vào một tổ chức thường được hỗ trợ bởi một chuyên gia ERP hoặc nhà tư vấn ERP.Các nhóm chuyên gia thường làm việc với các quan chức tổ chức để thực hiện các chương trình đào tạo phù hợp.Các nhóm này có thể bao gồm các đại diện từ một công ty phần mềm ERP, các cá nhân sẽ cài đặt và tích hợp hệ thống và các chuyên gia công nghệ thông tin từ tổ chức.Các lớp ERP và việc giảng dạy các mô -đun ERP mdash;hoặc các khía cạnh riêng biệt của hệ thống phần mềm mdash;Đóng một vai trò quan trọng trong đào tạo ERP.

Ba loại nhân viên khác nhau có thể yêu cầu đào tạo ERP.Vì vậy, ba loại đào tạo riêng biệt là rất cần thiết.Nhân viên chịu trách nhiệm hỗ trợ kỹ thuật và giải quyết vấn đề cho một tổ chức Hệ thống điện tử sẽ cần đào tạo kỹ thuật cần thiết bao gồm quản lý phần cứng và đầu vào cơ sở dữ liệu.Tương tự như vậy, các bộ phận quản lý chịu trách nhiệm lựa chọn và giám sát một hệ thống ERP sẽ cần được đào tạo đặc biệt gọi là đào tạo khu vực chức năng.Cuối cùng, đào tạo người dùng cuối bao gồm các nhân viên chung của một tổ chức sẽ sử dụng hệ thống mới hàng ngày.Thông tin chung, thúc đẩy các kỹ năng mới và báo cáo tiến độ đánh giá là các thành phần quan trọng của đào tạo nhân viên người dùng cuối.

Nhân viên đào tạo ERP thường có thể được chia thành ba loại khác nhau.Một tổ chức có thể yêu cầu một nhà phân phối ERP gửi các giảng viên chuyên gia được chứng nhận để giáo dục tất cả nhân viên.Một biến thể của khóa đào tạo do người hướng dẫn này xảy ra khi một vài cá nhân được chọn từ tổ chức được mời làm việc với các giảng viên chuyên gia tại cơ sở nhà phân phối ERP.Một khi những cá nhân này được đào tạo, họ có thể lấy kiến thức mới và trở về tổ chức nơi họ sẽ phục vụ như là giảng viên cho các nhân viên còn lại.Trái ngược với đào tạo LED giảng viên và đào tạo huấn luyện viên, đào tạo dựa trên máy tính chỉ đơn giản là đòi hỏi nhân viên học về hệ thống ERP thông qua CD, DVD hoặc tài liệu Internet. Ở cấp độ học tập thực tế, đào tạo ERP có thể được phân loại thành các phân nhóm.Như đã đề cập, một số tổ chức lựa chọn học tập hoặc giảng dạy dựa trên điện tử thông qua các hướng dẫn kỹ thuật.Các tổ chức khác thích một bầu không khí lớp học truyền thống hơn, hoàn chỉnh với các mô phỏng học tập thực hành.Phương pháp hướng dẫn tối ưu có thể sẽ thay đổi tùy thuộc vào lực lượng lao động của tổ chức và các tài nguyên có sẵn của nó.