Melyek a különféle típusú személyes fejlődés az ápolásban?

Az ápolás olyan karrier, amely nagyszerű személyes fejlesztési lehetőségeket kínálhat a munkahelyi ismeretek és készségek növelése mellett.Az önnövekedés és a bölcsesség lehetőségei formális vagy informális jellegűek lehetnek, és néha változásokhoz vezethetnek a gyakorlati területeken vagy a filozófiai változásokhoz a fegyelem gyakorlásának módjában, függetlenül az adott specialitástól.Az ápolásban a személyes fejlődés formális eszközei között szerepel a tanúsítás a jelenlegi vagy új gyakorlati területeken, a specialitások vagy a specializációs területek megváltoztatása, valamint a továbbképzés.Az ápolói személyes fejlődés informális lehetőségei között szerepelhet a mentorálás és az önkéntesség többek között.

A tanúsítás általában az egyik első lépés közé tartozik, amelyet a nővér hivatalos személyes fejlesztésként vállal.Ez a folyamat általában minimális összegű gyakorlati időt igényel a specialitásban, tanúsítási vizsga elvégzését, és gyakran teljesíti az új hitelesítő adatok fenntartása érdekében a területen folytatott továbbképzési követelményeket.A nővér számára az új kezdőbetűk mellett, amelyek jelölik az aláírásának hozzáadását, a hitelesítő adatok a kompetencia nyilvános jele.A specialitások megváltoztatása az ápolásban is egyfajta személyes fejlődés lehet.A különféle területek, specialitások és ápolási gyakorlatok sokasága elősegíti annak biztosítását, hogy a kiégés vagy a fáradtság egy területen ne jelentse magának a szakmától való nyugdíjba vonulását.

Az oktatás az ápolás személyes fejlődésének egyik fő útja.A továbbképzés önkéntes lehet, vagy a nővér állam vagy a gyakorlati ország megköveteli.A motívumtól függetlenül, a továbbképzés segíti az időben történő klinikai információk terjesztését, függetlenül attól, hogy a nővér hivatalosan befejezte az ápolási iskolát.Számos ápoló hivatalosan magasabb fokozatot szerez személyes fejlődésük részeként, és a területen alapképzési vagy mesterfokozatot szerez.Ezek a magasabb fokok lehetővé teszik a nővér számára, hogy klinikai ápolói szakterületet hagyjon a menedzsmentbe való belépéshez vagy a közelgő ápoló hallgatók tanításához.A létesítménytől és az adott egységetől függően ez a kapcsolat formalizálható vagy nem.Mindenesetre a mentorálás mindkét fél számára értékes élmény, és lehetővé teszi a mentor számára, hogy tükrözze és összefoglalja saját munkájának ismereteit a kevésbé tapasztalt mentor számára.A mentám viszont időt kap az új készségek és gyakorlatok elsajátítására szoros felügyelet alatt.Ezek a lehetőségek egzotikusak lehetnek, mivel külföldre utaznak a harmadik világ országaiba, vagy olyan ismerősek, mint egy helyi hajléktalan menedékhely gyakorlása.Az önkéntes munka időzítése a hetente négy órás, folyamatban lévő négy órás szombati szombatig változhat.Bármi legyen is az önkéntes munka típusa vagy hossza, a nővér a szokásos klinikai gyakorlati képességein és a problémamegoldáson túl is megtámadja, miközben a rászorulóknak adjuk.