Các loại phát triển cá nhân khác nhau trong điều dưỡng là gì?

Điều dưỡng là một nghề nghiệp có thể cung cấp các cơ hội phát triển cá nhân tuyệt vời ngoài việc tăng kiến thức và kỹ năng liên quan đến công việc.Avenues để tự phát triển và trí tuệ có thể là chính thức hoặc không chính thức trong tự nhiên và đôi khi dẫn đến những thay đổi trong lĩnh vực thực hành hoặc sự thay đổi triết học trong cách thực hành kỷ luật, bất kể chuyên môn nào.Các phương tiện phát triển cá nhân chính thức trong điều dưỡng bao gồm chứng nhận trong các lĩnh vực thực hành hiện tại hoặc mới, thay đổi các đặc sản hoặc lĩnh vực chuyên môn hóa và giáo dục thường xuyên.Cơ hội không chính thức để phát triển cá nhân trong điều dưỡng có thể bao gồm cố vấn và tình nguyện, trong số các lựa chọn khác.Chứng nhận thường là một trong những bước đầu tiên mà y tá thực hiện như một loại phát triển cá nhân chính thức.Quá trình này thường đòi hỏi một lượng thời gian thực hành tối thiểu trong chuyên ngành, vượt qua kỳ thi chứng nhận và thường xuyên, đáp ứng các yêu cầu giáo dục thường xuyên trong lĩnh vực này để duy trì thông tin mới.Đối với y tá, ngoài các tên viết tắt mới biểu thị chứng nhận thêm vào chữ ký của mình, thông tin xác thực là một dấu hiệu công khai về năng lực.Thay đổi đặc sản cũng có thể là một loại phát triển cá nhân trong điều dưỡng.Vô số các lĩnh vực, chuyên ngành và loại hình thực hành điều dưỡng khác nhau giúp đảm bảo rằng sự kiệt sức hoặc mệt mỏi trong một lĩnh vực không cần phải nghỉ hưu từ chính nghề nghiệp.

Giáo dục là một con đường lớn để phát triển cá nhân trong điều dưỡng.Giáo dục thường xuyên có thể là tự nguyện hoặc được yêu cầu bởi một quốc gia y tá hoặc quốc gia thực hành.Bất kể động cơ, giáo dục thường xuyên giúp phổ biến thông tin lâm sàng kịp thời bất kể khi nào một y tá chính thức hoàn thành trường điều dưỡng.Nhiều y tá chính thức theo đuổi bằng cấp cao hơn như là một phần của sự phát triển cá nhân của họ, kiếm được bằng Cử nhân hoặc Thạc sĩ trong lĩnh vực này.Những mức độ cao hơn này có thể cho phép một y tá rời khỏi chuyên khoa điều dưỡng lâm sàng để tham gia quản lý hoặc dạy các sinh viên điều dưỡng sắp tới.Tùy thuộc vào cơ sở và đơn vị cụ thể, mối quan hệ này có thể hoặc không được chính thức hóa.Trong mọi trường hợp, cố vấn là một kinh nghiệm quý giá cho cả hai bên và cho phép người cố vấn phản ánh và tóm tắt kiến thức làm việc của chính mình cho người cố vấn ít kinh nghiệm.Đổi lại, người cố vấn được dành thời gian để học các kỹ năng mới và thực hành dưới sự giám sát chặt chẽ.

Tình nguyện là một cách khác để đạt được sự phát triển cá nhân trong điều dưỡng.Những cơ hội này có thể kỳ lạ khi đi du lịch nước ngoài đến các nước thuộc thế giới thứ ba hoặc quen thuộc như thực hành trong một nơi trú ẩn vô gia cư địa phương.Thời gian của công việc tình nguyện có thể thay đổi từ một ngày, tiếp tục bốn giờ một tuần để có một ngày nghỉ phép sáu tháng.Dù loại hoặc thời gian làm việc tình nguyện là gì, y tá sẽ bị thách thức ngoài các kỹ năng thực hành lâm sàng thông thường và giải quyết vấn đề trong khi đưa ra cho những người có nhu cầu.