Mit csinál a karrierfejlesztési menedzser?
A karrierfejlesztési menedzser segíti az alkalmazottakat karrierjük új foglalkoztatásának és fejlődésének lehetőségeinek azonosításában.Néhány karrierfejlesztési menedzser a vállalat humánerőforrás -osztályának részét képezi.Más menedzserek a személyzeti ügynökségek vagy hasonló karrier -szervezetek számára dolgoznak, hogy segítsék az egyének karrierjének fejlesztését, függetlenül attól, hogy milyen társaságban van, vagy milyen iparban van.karrierterv.Például, ha jelenleg adminisztratív asszisztensek, de egy hirdetési ügynökség ügyvezetőjévé akarnak válni, akkor a karrierfejlesztési menedzsment kidolgozná a megtett lépéseket annak megvalósításához.
A terv egy része lehetTartalmazza azt a személyt, aki visszatér az iskolába, hogy diplomát vagy oktatást szerezzen.Ez megkövetelheti, hogy a személy szerezzen tapasztalatokat vagy ismereteket egy adott területen.Az egyén és a karrierfejlesztési menedzser együttesen kidolgozza azt a tervet, hogy az ember elérje karrier céljait.a cél elérése érdekében.Beszélhetnek arról, hogy miként módosíthatják az embert a cél gyorsabb elérése érdekében, vagy az, amit az egyénnek meg kell tennie, hogy a helyes úton haladjon.Megfelelnek tehetségeikkel és diplomájukkal olyan típusú munkákkal, amelyeket élvezhetnek.Például egy üzleti őrnagy nem ismeri a sokféle munkahelyet, amelyet üzleti diplomával végezhetnek.
A marketing iránti érdeklődés megvitatása után például egy karrierfejlesztési menedzser arra irányíthatja a hallgatót, hogy olyan pozíciókat vizsgáljon, mint például a közönségkapcsolat -szakember vagy a marketing munkatárs a reklámcégeknél vagy az egyes vállalatok számára.A karrierfejlesztési menedzser akár arra is irányíthatja a hallgatót, hogy tartson néhány extra órát a marketingre szakosodni.karrier.Ha a hallgató nagymértékben kijelentette, de miután a karrierkezelővel való beszélgetés után rájön, hogy más karriert akarnak folytatni, a menedzser segíthet a hallgatónak is, hogy megváltoztassa a főiskolát és dolgozzon a tanácsadójukkal.