Apa yang dilakukan manajer pengembangan karir?

Seorang manajer pengembangan karir membantu karyawan mengidentifikasi peluang untuk pekerjaan dan kemajuan baru dalam karier mereka.Beberapa manajer pengembangan karir adalah bagian dari departemen sumber daya manusia perusahaan.Manajer lain bekerja untuk lembaga kepegawaian atau organisasi karier serupa untuk membantu individu mengembangkan karier mereka, apa pun perusahaannya atau industri apa yang ada di dalamnya.

Salah satu tugas manajer pengembangan karir adalah untuk bertemu dengan karyawan atau individu untuk membuatrencana karier.Misalnya, jika mereka saat ini adalah asisten administrasi tetapi mereka ingin menjadi eksekutif akun di agen periklanan, maka manajemen pengembangan karir akan menyusun rencana pada langkah -langkah yang harus diambil untuk mewujudkannya.

Beberapa rencana mungkinSertakan orang yang harus kembali ke sekolah untuk mendapatkan gelar atau pendidikan.Mungkin mengharuskan orang tersebut mendapatkan pengalaman atau pengetahuan di bidang tertentu.Bersama -sama, Manajer Pengembangan Karier dan Manajer Karier menyusun rencana bagi orang tersebut untuk mencapai tujuan karir mereka.

Secara berkelanjutan, individu bertemu dengan manajer pengembangan karir untuk mengevaluasi langkah -langkah yang telah diambil individu sejak pertemuan terakhir mereka di dalamKeahlian untuk mencapai tujuan mereka.Mereka mungkin berbicara tentang cara untuk mengubah apa yang dilakukan orang tersebut untuk mencapai tujuan lebih cepat atau apa yang perlu dilakukan individu untuk mendapatkan di jalur yang benar.

Seorang manajer pengembangan karier juga dapat bekerja dengan individu, seperti mahasiswa, untuk membantuMereka cocok dengan bakat dan gelar mereka dengan jenis pekerjaan yang mungkin mereka nikmati.Misalnya, jurusan bisnis mungkin tidak menyadari berbagai macam pekerjaan yang mungkin dapat mereka lakukan dengan gelar bisnis.

Setelah membahas minat dalam pemasaran, misalnya, seorang manajer pengembangan karir dapat memandu siswa untuk melihat posisi seperti spesialis hubungan masyarakat atau rekanan pemasaran di perusahaan periklanan atau untuk perusahaan individu.Manajer Pengembangan Karir bahkan dapat membimbing siswa untuk mengambil beberapa kelas tambahan untuk berspesialisasi dalam pemasaran.

Seorang manajer pengembangan karir bahkan dapat mengatur agar siswa mendapatkan pengalaman kerja melalui magang atau pekerjaan paruh waktu sebelum memutuskan ajenjang karir.Jika siswa telah menyatakan jurusan, tetapi setelah berbicara dengan manajer karier menyadari bahwa mereka ingin mengejar karier yang berbeda, manajer bahkan dapat membantu siswa menjalani proses mengubah jurusan mereka dan bekerja dengan penasihat mereka.