Mit csinál a munkaügyi kapcsolatok igazgatója?

A munkaügyi kapcsolatok vezetője vezetékként dolgozik a menedzsment és az alkalmazottak között, hogy garantálja mindkét csoport elégedettségét.Lehet, hogy foglalkozhat szakszervezeti vagy nem szakszervezeti alkalmazottakkal, és gyakran a kormányzati ügynökségek alkalmazzák.Mind a kis, mind a nagyvállalatok általában munkaügyi kapcsolatok vezetõit foglalkoztatják.A szakma emberei gyakran tanítanak a témáról főiskolai szinten, vagy független tanácsadóként szolgálnak profit és nonprofit cégek számára.munka- és bérjogi törvények abban a régióban, amelyben dolgozik.Gyakran várják el, hogy értelmezze a menedzsment és az alkalmazottak politikájának változásait, valamint magyarázza a szerződések nyelvét és altextusát.Bizonyos helyzetekben azt jelzik, hogy képviselje a menedzsment nézeteit a szakszervezetek képviselői számára.Mielőtt egy viszonylag csekély kiadás teljes munkahelyi panaszba emelkedik, a munkaügyi kapcsolatok menedzserje általában a helyzet közvetítésére irányul.Ez a beavatkozás gyakran megakadályozza a munka zavarát, pert vagy sztrájkot.Gyakran előírja, hogy a menedzser kommunikáljon különféle szereplőkkel, ideértve a kormányzati ügynökségeket, a szakszervezeteket, az alkalmazottakat és a menedzsmentet.

Ha a munkaügyi kapcsolatok menedzser helyi vagy regionális szinten dolgozik egy kormányzati ügynökségnél, munkája inkább a kormányzati alkalmazottakra jellemző kérdésekre koncentrálhat.Ezek a témák rendszeresen magukban foglalják a munkahelyi osztályozásokat, a munkaügyi törvényeket és az iránymutatásokat, valamint a munkahelyi biztonsági kódexekkel, a bérekkel, az óránkénti munkavállalókkal és az általános tisztességes foglalkoztatási gyakorlatokkal kapcsolatos szabályokat.Egyes munkaügyi kapcsolatok vezetõi kutatásokat végeznek a közgazdaságtanról, a munkahelyi kommunikációról és a munkaügyi törvényekről, valamint statisztikák összeállítása a kormányzati ügynökségek számára.

A munkaügyi kapcsolatok vezetői napi munkaköri feladata általában következetes, függetlenül attól, hogy a magán- vagy az állami szektorban dolgozik.Általában minden olyan munkahelyi tevékenységet dokumentálnia kell, amely magában foglalja a munkaügyi témákat vagy a munkahelyi kommunikációt.Mivel gyakran várhatóan várhatóan részt vesz mind a munkavállalói, mind a menedzsment képviselőinek ülésein, a menedzsernek gyakran meg kell objektívnek lennie megfigyeléseiben és jelentéseiben.A munkaügyi kapcsolatokon alapuló statisztikai jelentéseket általában várják el az ezzel a munkával rendelkező személytől.Szervezeti készségei fontosak, mivel általában elárasztják a papírmunkát és a számos olyan kérdéssel kapcsolatos fájlokat, amelyek hetek vagy hónapok óta nyitva állhatnak.A kiváló szóbeli és írásbeli kommunikációs készségeket plusznak tekintik.A munkaügyi menedzsment vezető szintű pozíciói megkövetelhetik a kapcsolódó koncentrációban végzett mesterfokozatot.A szakszervezeti képviselő, az üzletvezető vagy az emberi erőforrás -menedzser tapasztalata előnyben részesül.