Ano ang ginagawa ng isang manager ng relasyon sa paggawa?

Ang isang tagapamahala ng relasyon sa paggawa ay gumagana bilang isang conduit sa pagitan ng pamamahala at mga empleyado upang masiguro ang kasiyahan ng parehong mga grupo.Maaaring makitungo siya sa mga empleyado ng unyon o hindi unyon at madalas na ginagamit ng mga ahensya ng gobyerno.Ang parehong maliit at malalaking kumpanya ay karaniwang gumagamit ng mga tagapamahala ng relasyon sa paggawa.Ang mga tao sa propesyong ito ay madalas na nagtuturo sa paksa sa antas ng kolehiyo o nagsisilbing independiyenteng mga tagapayo para sa kita at mga non-profit na kumpanya.Mga batas sa paggawa at sahod sa rehiyon kung saan siya nagtatrabaho.Madalas siyang inaasahan na bigyang -kahulugan ang mga pagbabago sa mga patakaran para sa pamamahala at mga empleyado pati na rin ipaliwanag ang wika at subtext ng mga kontrata.Sa ilang mga sitwasyon, itinalaga siyang kumatawan sa mga pananaw ng pamamahala sa mga kinatawan ng unyon.Bago ang isang medyo menor de edad na isyu ay nakataas sa isang buong hinihiling na reklamo sa lugar ng trabaho, ang isang tagapamahala ng relasyon sa paggawa ay karaniwang namamagitan upang mamagitan ang sitwasyon.Ang interbensyon na ito ay madalas na pumipigil sa pagkagambala sa trabaho, demanda o welga.Madalas na hinihiling nito ang manager na makipag -usap sa iba't ibang mga manlalaro, kabilang ang mga ahensya ng gobyerno, unyon, empleyado at pamamahala.

Kung ang isang tagapamahala ng relasyon sa paggawa ay nagtatrabaho para sa isang ahensya ng gobyerno sa isang lokal o rehiyonal na antas, ang kanyang trabaho ay maaaring mag -concentrate nang higit pa sa mga isyu na tiyak sa mga empleyado ng gobyerno.Ang mga paksang ito ay regular na nagsasama ng mga pag -uuri ng trabaho, mga batas sa paggawa at mga alituntunin at mga patakaran na nauugnay sa mga code ng kaligtasan sa lugar ng trabaho, sahod, oras -oras na manggagawa at pangkalahatang kasanayan sa pagtatrabaho.Ang ilang mga tagapamahala ng relasyon sa paggawa ay nagsasagawa ng pananaliksik sa mga ekonomiya, komunikasyon sa lugar ng trabaho at mga batas sa paggawa at mag -compile ng mga istatistika para sa mga ahensya ng gobyerno.Karaniwan siyang kinakailangan upang idokumento ang lahat ng mga aktibidad sa lugar ng trabaho na nagsasangkot ng mga paksa sa paggawa o komunikasyon sa lugar ng trabaho.Tulad ng madalas niyang inaasahan na dumalo sa mga pagpupulong ng parehong mga kinatawan ng empleyado at pamamahala, ang manager ay madalas na kinakailangan upang maging layunin sa kanyang mga obserbasyon at ulat.Ang mga ulat sa istatistika batay sa mga aktibidad sa relasyon sa paggawa ay karaniwang inaasahan mula sa isang taong may trabahong ito.Mahalaga ang kanyang mga kasanayan sa organisasyon, dahil normal siyang napuno ng mga papeles at mga file na may kaugnayan sa isang bilang ng mga isyu na maaaring manatiling bukas para sa talakayan para sa mga linggo o buwan.Ang mahusay na mga kasanayan sa oral at nakasulat na komunikasyon ay itinuturing na isang dagdag.Ang mga posisyon sa antas ng senior sa pamamahala ng paggawa ay maaaring mangailangan ng degree ng master sa isang kaugnay na konsentrasyon.Karanasan bilang isang kinatawan ng unyon, ang tagapangasiwa ng tindahan o manager ng mga mapagkukunan ng tao ay ginustong.