Apa yang dilakukan manajer hubungan kerja?

Manajer Hubungan Perburuhan bekerja sebagai saluran antara manajemen dan karyawan untuk menjamin kepuasan kedua kelompok.Dia mungkin berurusan dengan karyawan serikat atau non-serikat dan sering dipekerjakan oleh lembaga pemerintah.Baik perusahaan kecil dan besar biasanya mempekerjakan manajer hubungan kerja.Orang-orang dalam profesi ini sering mengajar tentang masalah ini di tingkat perguruan tinggi atau melayani sebagai konsultan independen untuk perusahaan laba dan nirlaba.

untuk menjadi kompeten dalam posisi ini, manajer hubungan kerja umumnya diharuskan mendapat informasi tentang yang paling baruhukum tenaga kerja dan upah di wilayah tempat ia bekerja.Dia sering diharapkan untuk menafsirkan perubahan dalam kebijakan untuk manajemen dan karyawan serta menjelaskan bahasa dan subteks kontrak.Dalam beberapa situasi, ia ditunjuk untuk mewakili sudut pandang manajemen kepada perwakilan serikat pekerja.

Resolusi konflik biasanya merupakan bagian besar dari pekerjaan manajer hubungan kerja.Sebelum masalah yang relatif kecil meningkat menjadi keluhan di tempat kerja yang penuh, seorang manajer hubungan kerja biasanya menengahi untuk memediasi situasi.Intervensi ini sering mencegah gangguan kerja, tuntutan hukum atau pemogokan.Seringkali mengharuskan manajer untuk berkomunikasi dengan berbagai pemain, termasuk lembaga pemerintah, serikat pekerja, karyawan dan manajemen.

Jika manajer hubungan kerja bekerja untuk lembaga pemerintah di tingkat lokal atau regional, pekerjaannya mungkin lebih berkonsentrasi pada masalah -masalah khusus untuk pegawai pemerintah.Topik -topik ini secara teratur mencakup klasifikasi pekerjaan, undang -undang perburuhan dan pedoman dan aturan yang berhubungan dengan kode keselamatan tempat kerja, upah, pekerja per jam dan praktik ketenagakerjaan yang adil.Beberapa manajer hubungan kerja melakukan penelitian tentang ekonomi, komunikasi tempat kerja dan undang -undang perburuhan dan menyusun statistik untuk lembaga pemerintah.

Tugas pekerjaan harian manajer hubungan kerja biasanya konsisten apakah ia bekerja di sektor swasta atau publik.Dia umumnya diminta untuk mendokumentasikan semua kegiatan di tempat kerja yang melibatkan topik tenaga kerja atau komunikasi di tempat kerja.Karena ia sering diharapkan untuk menghadiri pertemuan baik dari perwakilan karyawan dan manajemen, manajer sering diharuskan menjadi objektif dalam pengamatan dan laporannya.Laporan statistik berdasarkan kegiatan hubungan kerja umumnya diharapkan dari seseorang dengan pekerjaan ini.

Seorang manajer hubungan kerja yang sukses biasanya merupakan pendengar yang baik yang dianggap berpikiran adil dan berempati kepada semua pihak.Keterampilan organisasinya penting, karena ia biasanya dibanjiri dengan dokumen dan file yang berkaitan dengan sejumlah masalah yang mungkin tetap terbuka untuk diskusi selama berminggu -minggu atau berbulan -bulan.Keterampilan komunikasi lisan dan tertulis yang sangat baik dianggap sebagai nilai tambah.

Gelar sarjana dalam bidang administrasi bisnis, hubungan kerja atau sumber daya manusia umumnya diperlukan untuk memenuhi syarat untuk posisi ini.Posisi tingkat senior dalam manajemen tenaga kerja mungkin memerlukan gelar master dalam konsentrasi terkait.Pengalaman sebagai perwakilan serikat pekerja, pelayan toko atau manajer sumber daya manusia lebih disukai.