Mit csinál egy virtuális toborzó?

A virtuális toborzó vagy a szleng -terminológia fejvadásza emberi erőforrás szakember, aki jelölteket talál a munkahelyek kitöltésére.Ahelyett, hogy irodából dolgozik, és személyes interjúkat készítsen, a virtuális toborzók a telefont, az internetes erőforrásokat és a faxgépeket használják vállalkozásuk folytatására.A tipikus virtuális toborzó feladatok közé tartozik az ügyfelek kapcsolatfelvétele a bérleti igények meghatározására, a jelöltek reklámozására, az önéletrajz felülvizsgálatára, hogy meghatározzák a legjobb pozícióra vonatkozó jelölteket, szükség esetén háttér -ellenőrzéseket végeznek, és telefonos interjúkat rendeznek a jelölt és a bérbeadási menedzser között.A virtuális toborzók sok időigényesebb humánerőforrás-feladatot kezelhetnek.Más vállalatok lehetnek túl kicsik ahhoz, hogy igazolják az osztály vagy az egyén költségeit a ritka állásfoglalások kezelésére.A legtöbb virtuális toborzó munka csak jutalék, ami azt jelenti, hogy csak az a toborzó, aki sikeresen bocsátja ki a jelöltet, fizetést kap.

A garantált jövedelem hiányát gyakran a virtuális toborzó munkahelyek egyik hátrányának nevezik.A rugalmas órák és a távoli helyről való munkavégzés képessége a szakma előnyei közé tartozik.Ezek a szabadságok együttesen azt jelentik, hogy az egyik legfontosabb tulajdonságnak, amelyet a virtuális toborzónak rendelkeznie kell, az önmotiváció.Csakúgy, mint az eladó kevés megrendelést fog szerezni anélkül, hogy az alapmunkát, a kapcsolatok kiépítését és az ügyfelek felhívása nélkül, a virtuális toborzóknak képesnek kell lenniük arra, hogy motiválják magukat hasonló feladatok elvégzésére a specialitásukban.

A virtuális toborzó munkaköri leírása során kiderül, hogy a pozíció jelentős kapcsolatot igényel másokkal.Az ügyfelek gyakran jutalmazzák a toborzókat a múltbeli teljesítményért, kizárólagos szerződésekkel vagy előzetes értesítésükkel az igényeikről.A munka fontos része a munka fontos része az ügyféllel e -mailek és telefonhívások révén.A jelenlegi és a potenciális ügyfelek adatbázisának fenntartása általában csak a virtuális toborzó forgalmas napjának egy része.A potenciális jelölteket online hirdetések elhelyezésével, olyan webhelyek kutatásával találhatók meg, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy munkahelyekre licitálhassanak, vagy telefonhívásokat kezdeményezzenek a korábbi pályázóknak, hogy megvizsgálják, hogy jelenleg foglalkoztatást keresnek -e.Mielőtt a kérelmezőt az ügyfélre utalnák, a toborzónak felül kell vizsgálnia önéletrajzát, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a jelölt rendelkezzen a munkáltató által igényelt képzéssel vagy készségekkel, ellenőrizze a múltbeli foglalkoztatást, és ha szükséges, gondoskodjon a kérelmezőnek az online készségek kitöltésére.értékelés.A virtuális toborzó telefonon is megkérdezi a kérelmezőt.Ha jó egyezés van a kérelmező és a pozíció között, akkor a toborzó ezután megbeszélést folytat, hogy a jelöltet a munkáltató interjút készítsen.