Apa yang dilakukan perekrut virtual?

Seorang perekrut virtual, atau headhunter dalam terminologi slang, adalah seorang profesional sumber daya manusia yang menemukan kandidat untuk mengisi pekerjaan.Daripada bekerja dari kantor dan melakukan wawancara tatap muka, perekrut virtual menggunakan telepon, sumber daya internet, dan mesin faks untuk menjalankan bisnis mereka.Tugas perekrut virtual yang khas termasuk menghubungi klien untuk menentukan kebutuhan perekrutan, iklan untuk kandidat, meninjau resume untuk menentukan kandidat terbaik untuk suatu posisi, melakukan pemeriksaan latar belakang bila perlu dan mengatur wawancara telepon antara kandidat dan manajer perekrutan.Banyak tugas sumber daya manusia yang lebih memakan waktu dapat ditangani oleh perekrut virtual.

Banyak bisnis telah menemukan bahwa mereka dapat mengurangi departemen sumber daya manusia mereka melalui penggunaan perekrut virtual.Perusahaan lain mungkin terlalu kecil untuk membenarkan biaya departemen atau individu untuk menangani lowongan pekerjaan yang jarang.Sebagian besar pekerjaan perekrut virtual hanya komisi, yang berarti bahwa hanya perekrut yang berhasil menempatkan kandidat yang akan menerima pembayaran.

Kurangnya pendapatan yang dijamin sering dikutip sebagai salah satu kelemahan dari pekerjaan perekrut virtual.Jam yang fleksibel dan kemampuan untuk bekerja dari lokasi terpencil adalah salah satu keuntungan yang dinikmati oleh mereka yang berprofesi.Bersama-sama, kebebasan ini berarti bahwa salah satu sifat terpenting yang harus dimiliki oleh perekrut virtual adalah motivasi diri.Sama seperti seorang penjual akan mendapatkan beberapa pesanan tanpa meletakkan dasar, membangun hubungan dan memanggil pelanggan, perekrut virtual harus dapat memotivasi diri mereka sendiri untuk melakukan tugas serupa dalam spesialisasi mereka.

Deskripsi pekerjaan perekrut virtual mengungkapkan bahwa posisi tersebut membutuhkan kontak yang signifikan dengan orang lain.Klien akan sering memberi penghargaan kepada perekrut untuk kinerja masa lalu dengan kontrak eksklusif atau pemberitahuan awal dari kebutuhan mereka.Membangun hubungan dengan klien melalui email dan panggilan telepon adalah bagian penting dari pekerjaan.Mempertahankan database klien saat ini dan potensial biasanya hanya satu bagian dari hari perekrut virtual yang sibuk.

Sebagian besar waktu perekrut dihabiskan untuk menemukan kandidat untuk mengisi posisi.Calon potensial dapat ditemukan dengan menempatkan iklan online, meneliti situs yang memungkinkan pekerja menawar pekerjaan atau melakukan panggilan telepon ke pelamar masa lalu untuk melihat apakah mereka saat ini mencari pekerjaan.Namun, sebelum merujuk pemohon ke klien, perekrut harus meninjau resume -nya untuk memastikan bahwa kandidat memiliki pelatihan atau keterampilan yang dibutuhkan pemberi kerja, memverifikasi pekerjaan di masa lalu dan, jika diperlukan, mengatur agar pelamar menyelesaikan keterampilan online onlinepenilaian.Perekrut virtual juga akan mewawancarai pemohon melalui telepon.Jika ada kecocokan yang baik antara pemohon dan posisi, perekrut kemudian mengatur agar kandidat diwawancarai oleh majikan.