Ano ang ginagawa ng isang virtual na recruiter?

Ang isang virtual na recruiter, o isang headhunter sa slang terminology, ay isang propesyonal na mapagkukunan ng tao na nakakahanap ng mga kandidato upang punan ang mga trabaho.Sa halip na magtrabaho mula sa isang tanggapan at nagsasagawa ng mga panayam sa mukha, ang mga virtual na recruiter ay gumagamit ng mga mapagkukunan ng telepono, internet at fax machine upang magsagawa ng kanilang negosyo.Karaniwang mga tungkulin ng virtual na recruiter ay kasama ang pakikipag -ugnay sa mga kliyente upang matukoy ang mga pangangailangan sa pag -upa, advertising para sa mga kandidato, pagsusuri ng mga resume upang matukoy ang pinakamahusay na mga kandidato para sa isang posisyon, gumaganap ng mga tseke sa background kung kinakailangan at pag -aayos ng mga panayam sa telepono sa pagitan ng kandidato at ng manager ng pag -upa.Marami sa mas maraming oras na mga gawain ng mapagkukunan ng tao ay maaaring hawakan ng mga virtual na recruiter. Maraming mga negosyo ang natagpuan na maaari nilang mabawasan ang kanilang mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao sa pamamagitan ng paggamit ng mga virtual na recruiter.Ang iba pang mga kumpanya ay maaaring napakaliit upang bigyang -katwiran ang gastos ng isang kagawaran o indibidwal upang mahawakan ang mga hindi madalang na bakanteng trabaho.Karamihan sa mga virtual na trabaho ng recruiter ay ang komisyon lamang, nangangahulugang ang recruiter lamang na matagumpay na naglalagay ng isang kandidato ay makakatanggap ng pagbabayad.

Ang kakulangan ng isang garantisadong kita ay madalas na binanggit bilang isa sa mga kawalan ng mga trabaho sa virtual recruiter.Ang mga nababaluktot na oras at ang kakayahang magtrabaho mula sa isang malayong lokasyon ay kabilang sa mga pakinabang na tinatamasa ng mga nasa propesyon.Sama-sama, ang mga kalayaan na ito ay nangangahulugang ang isa sa pinakamahalagang katangian na dapat taglay ng isang virtual na recruiter ay ang pagganyak sa sarili.Tulad ng isang tindero ay makakakuha ng ilang mga order nang hindi inilalagay ang batayan, pagbuo ng mga relasyon at pagtawag sa mga customer, ang mga virtual na recruiter ay dapat mag -udyok sa kanilang sarili na magsagawa ng mga katulad na gawain sa kanilang specialty.

Ang isang paglalarawan ng trabaho sa virtual na recruiter ay nagpapakita na ang posisyon ay nangangailangan ng makabuluhang pakikipag -ugnay sa iba.Ang mga kliyente ay madalas na gantimpalaan ang mga recruiter para sa nakaraang pagganap na may eksklusibong mga kontrata o paunang paunawa ng kanilang mga pangangailangan.Ang pagtatatag ng isang kaugnayan sa isang kliyente sa pamamagitan ng mga email at mga tawag sa telepono ay isang mahalagang bahagi ng trabaho.Ang pagpapanatili ng isang database ng kasalukuyang at potensyal na mga kliyente ay karaniwang isang bahagi lamang ng isang virtual na recruiter na abala sa araw.

Karamihan sa isang oras ng recruiter ay ginugol sa paghahanap ng mga kandidato upang punan ang mga posisyon.Ang mga potensyal na kandidato ay maaaring matagpuan sa pamamagitan ng paglalagay ng mga online ad, mga site ng pagsasaliksik na nagpapahintulot sa mga manggagawa na mag -bid sa mga trabaho o gumawa ng mga tawag sa telepono sa mga nakaraang mga aplikante upang makita kung kasalukuyang naghahanap sila ng trabaho.Bago tinukoy ang aplikante sa kliyente, gayunpaman, dapat suriin ng recruiter ang kanyang resume upang matiyak na ang kandidato ay may pagsasanay o kasanayan na kailangan ng employer, i -verify ang nakaraang trabaho at, kung kinakailangan, ayusin ang aplikante upang makumpleto ang isang online na kasanayanPagtatasa.Ang virtual recruiter ay makapanayam din ng aplikante sa telepono.Kung mayroong isang mahusay na tugma sa pagitan ng aplikante at ang posisyon, ang recruiter pagkatapos ay mag -ayos para sa kandidato na makapanayam ng employer.