Mit csinál egy életkori diszkriminációs ügyvéd?

Egy életkorú diszkriminációs ügyvéd olyan személyekkel dolgozik, akik úgy vélik, hogy életkoruk alapján megkülönböztetik őket.Az életkori diszkriminációs ügyvéd képviselheti az ilyen megkülönböztetésben vádolt társaságokat is.Az életkori diszkriminációs ügyvéd célja, hogy megkönnyítse a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodást, vagy a bíróság elé állítja az ügyfelek pozícióját a bíró vagy a zsűri előtt.

Az Egyesült Államokban és sok más országban a munkáltatóknak tilos megkülönböztetni a munkavállalókat életkor alapján.Az Egyesült Államokban a munkavállalók megkülönböztetéstől való mentességhez fűződő jogai az 1967 -ben elfogadott, a foglalkoztatási törvény (ADEA) életkori diszkriminációjától származnak. Kanadában a kanadai emberi jogi törvény tiltja az ilyen diszkriminációt;Az Egyesült Királyság 2006. évi foglalkoztatási egyenlőség (életkor) rendeleteivel rendelkezik;Németországnak a 2006. évi általános egyenlő kezelési törvénye van;és számos más ország tiltja a diszkriminációt.

Ezeknek a cselekedeteknek a többsége, beleértve az ADEA -t is, tiltja a munkavállalókat, hogy életkora alapján a foglalkoztatás bármely aspektusában másképp kezeljenek.Például egy munkáltató nem tud kirúgni az embert, és nem kényszerítheti őt nyugdíjba vonulásra, mert idősebb, és a munkáltató nem hajlandó előmozdítani vagy megtagadni egy alkalmazott felvételét kora miatt.Vannak bizonyos kivételek azonban a jóhiszemű foglalkozási igényekhez, amelyek lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy az idősebb munkavállalókat lőjék, vagy csak akkor vonzzák a nyugdíjat, ha jogos üzleti oka van annak, hogy a munkát egy fiatalabb személynek kell elvégeznie.

Ha valaki úgy gondolja, hogy ő voltKorának vagy más módon megkülönböztetett megkülönböztetés alapján bocsátották be, és jogosult perre.Amikor az emberek beperelnek, az életkori diszkriminációs ügyvéd képviseli érdekeit.Ez azt jelenti, hogy az életkori diszkriminációs ügyvéd panaszt nyújt be a megfelelő szabályozó testülethez, például az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsághoz, és/vagy pert indít a polgári bíróságon.

Az életkori diszkriminációs ügyvéd ezután segít a felperesnek bizonyítani, hogy a munkáltató illegálisan cselekedett.Ez magában foglalhatja annak bizonyítását, hogy a munkáltató arra kényszerítette a munkavállalót, vagy más módon igazságtalanul kezeli őt kizárólag az életkor alapján.Számos különféle forma felhasználható a diszkrimináció bizonyítására, ideértve a szemtanúk beszámolóit, a teljesítmény -áttekintést és a társaságon belüli idősebb munkavállalók számának statisztikai bizonyítékait.

A felperesnél dolgozó életkorú diszkriminációs ügyvédnek a megkülönböztetés bebizonyításának terhe van.Egy ilyen ügyvéd az alperesnél is dolgozhat, vagy a megkülönböztetésben vádolt munkáltató számára is.Ilyen esetekben az ügyvéd kötelességei magukban foglalják a felperes elrendezését vagy az ügy elemeinek megcáfolását, és megmutatják, hogy valójában nem történt megkülönböztetés, vagy hogy az ilyen diszkrimináció elfogadható volt a fiatalabb munkavállaló jóhiszemű foglalkozási igénye miatt.