Ano ang ginagawa ng isang abugado sa diskriminasyon sa edad?

Ang isang abogado ng diskriminasyon sa edad ay nakikipagtulungan sa mga indibidwal na naniniwala na sila ay nai -diskriminasyon sa batayan ng kanilang edad.Ang isang abogado ng diskriminasyon sa edad ay maaari ring kumatawan sa mga kumpanyang inakusahan ng naturang diskriminasyon.Ang isang abogado ng diskriminasyon sa edad ay naglalayong mapadali ang isang pag -areglo sa pagitan ng employer at empleyado o kumuha ng kaso sa korte upang kumatawan sa posisyon ng kanyang mga kliyente sa harap ng isang hukom o hurado.

Sa Estados Unidos at maraming iba pang mga bansa, ang mga employer ay ipinagbabawal na mag -diskriminasyon laban sa mga empleyado batay sa edad.Sa Estados Unidos, ang mga karapatan ng mga empleyado sa kalayaan mula sa diskriminasyon ay nagmula sa edad na diskriminasyon sa Employment Act (ADEA) na naipasa noong 1967. Sa Canada, ang nasabing diskriminasyon ay ipinagbabawal ng Canadian Human Rights Act;Ang United Kingdom ay may mga regulasyon sa pagkakapantay -pantay sa trabaho (edad) ng 2006;Ang Alemanya ay may Pangkalahatang Equal Treatment Act ng 2006;at maraming iba pang mga bansa ay may mga pagbabawal na nagbabawal sa diskriminasyon.

Karamihan sa mga gawa na ito, kabilang ang ADEA, ay nagbabawal sa mga empleyado na magamot ang isang tao na naiiba sa anumang aspeto ng trabaho batay sa kanyang edad.Halimbawa, ang isang tagapag -empleyo ay hindi maaaring mag -apoy ng isang tao o pilitin siyang magretiro dahil mas matanda siya, at hindi rin tumanggi ang isang employer na itaguyod o tumanggi na umarkila ng isang empleyado dahil sa kanyang edad.Mayroong ilang mga pagbubukod, gayunpaman, para sa mga pangangailangan sa trabaho ng bona fide, na nagpapahintulot sa mga tagapag -empleyo na sunugin ang mga matatandang manggagawa o lakas ng pagretiro lamang kung mayroong isang lehitimong dahilan ng negosyo kung bakit ang trabaho ay dapat gawin ng isang mas batang indibidwal.Na -fired batay sa kanyang edad o kung hindi man ay diskriminado laban, siya ay may karapatang mag -demanda.Kapag ang mga tao ay naghahabol, ang isang abogado ng diskriminasyon sa edad ay kumakatawan sa kanilang mga interes.Nangangahulugan ito na ang abugado ng diskriminasyon sa edad ay nag -file ng isang reklamo sa naaangkop na katawan ng regulasyon, tulad ng Equal Opportunity Employment Commission, at/o nag -file ng demanda sa sibilyang korte.

Ang abugado ng diskriminasyon sa edad pagkatapos ay tumutulong sa nagsasakdal na patunayan na ang employer ay kumilos nang ilegal.Maaari itong kasangkot sa pagpapatunay na pinilit ng employer ang empleyado o kung hindi man ay ginagamot siya nang hindi patas sa batayan ng edad.Ang isang bilang ng mga iba't ibang mga form ay maaaring magamit upang patunayan ang diskriminasyon, kabilang ang mga account sa nakasaksi, mga pagsusuri sa pagganap at katibayan ng istatistika ng bilang ng mga matatandang manggagawa sa loob ng kumpanya.

Ang isang abogado ng diskriminasyon sa edad na nagtatrabaho para sa isang nagsasakdal ay may pasanin ng pagpapatunay ng diskriminasyon na nangyari.Ang nasabing abugado ay maaari ring gumana para sa nasasakdal, o inakusahan ng employer na diskriminasyon.Sa ganitong mga kaso, ang mga tungkulin ng abogado ay nagsasangkot sa pagsisikap na makayanan ang nagsasakdal o sinusubukan na tanggihan ang mga elemento ng kaso at ipakita na walang diskriminasyon sa katunayan naganap o na ang naturang diskriminasyon ay katanggap -tanggap dahil sa isang kailangan ng trabaho ng bona fide para sa isang mas batang manggagawa.