Apa yang dilakukan pengacara diskriminasi usia?

Pengacara diskriminasi usia bekerja dengan individu yang percaya bahwa mereka telah didiskriminasi berdasarkan usia mereka.Pengacara diskriminasi usia juga dapat mewakili perusahaan yang dituduh melakukan diskriminasi tersebut.Seorang pengacara diskriminasi usia bertujuan untuk memfasilitasi penyelesaian antara majikan dan karyawan atau membawa kasus ke pengadilan untuk mewakili posisi kliennya di depan hakim atau juri.

Di Amerika Serikat dan banyak negara lain, pengusaha dilarang mendiskriminasi karyawan berdasarkan usia.Di Amerika Serikat, karyawan hak atas kebebasan dari diskriminasi berasal dari diskriminasi usia dalam Undang -Undang Ketenagakerjaan (ADEA) yang disahkan pada tahun 1967. Di Kanada, diskriminasi semacam itu dilarang oleh Undang -Undang Hak Asasi Manusia Kanada;Inggris memiliki peraturan kesetaraan (usia) ketenagakerjaan tahun 2006;Jerman memiliki Undang -Undang Perawatan Equal secara umum tahun 2006;dan banyak negara lain memiliki larangan yang melarang diskriminasi.

Sebagian besar tindakan ini, termasuk ADEA, melarang karyawan memperlakukan seseorang secara berbeda dalam aspek pekerjaan apa pun berdasarkan usianya.Misalnya, seorang majikan tidak dapat memecat seseorang atau memaksanya untuk pensiun karena ia lebih tua, juga tidak dapat menolak untuk mempromosikan atau menolak untuk mempekerjakan seorang karyawan karena usianya.Namun, ada pengecualian tertentu untuk kebutuhan pekerjaan yang bonafid, yang memungkinkan pengusaha untuk memecat pekerja yang lebih tua atau memaksa pensiun hanya jika ada alasan bisnis yang sah mengapa pekerjaan itu harus dilakukan oleh individu yang lebih muda.

Jika seseorang percaya dia duluDipecat berdasarkan usianya atau didiskriminasi, ia berhak menuntut.Ketika orang menuntut, seorang pengacara diskriminasi usia mewakili kepentingan mereka.Ini berarti pengacara diskriminasi usia mengajukan pengaduan dengan badan pengatur yang sesuai, seperti Komisi Ketenagakerjaan Kesempatan yang sama, dan/atau mengajukan gugatan di pengadilan sipil.

Pengacara diskriminasi usia kemudian membantu penggugat membuktikan bahwa majikan bertindak secara ilegal.Ini dapat melibatkan membuktikan bahwa majikan memaksa karyawan keluar atau memperlakukannya secara tidak adil semata -mata berdasarkan usia.Sejumlah bentuk yang berbeda dapat digunakan untuk membuktikan diskriminasi, termasuk akun saksi mata, tinjauan kinerja dan bukti statistik dari jumlah pekerja yang lebih tua di dalam perusahaan.

Pengacara diskriminasi usia yang bekerja untuk penggugat memiliki beban untuk membuktikan diskriminasi terjadi.Pengacara semacam itu juga dapat bekerja untuk terdakwa, atau majikan yang dituduh mendiskriminasi.Dalam kasus -kasus seperti itu, tugas -tugas pengacara melibatkan upaya untuk menyelesaikan dengan penggugat atau mencoba membantah unsur -unsur kasus dan menunjukkan bahwa tidak ada diskriminasi yang terjadi atau bahwa diskriminasi tersebut dapat diterima karena kebutuhan pekerjaan yang lebih muda untuk pekerja yang lebih muda.