Luật sư phân biệt tuổi tác làm gì?

Một luật sư phân biệt đối xử tuổi tác làm việc với các cá nhân tin rằng họ đã bị phân biệt đối xử trên cơ sở tuổi của họ.Một luật sư phân biệt tuổi tác cũng có thể đại diện cho các công ty bị buộc tội phân biệt đối xử như vậy.Một luật sư phân biệt tuổi tác nhằm mục đích tạo điều kiện giải quyết giữa chủ lao động và nhân viên hoặc đưa ra một vụ kiện ra tòa để đại diện cho vị trí khách hàng của mình trước một thẩm phán hoặc bồi thẩm đoàn.Ở Hoa Kỳ và nhiều quốc gia khác, người sử dụng lao động bị cấm phân biệt đối xử với nhân viên trên cơ sở tuổi.Tại Hoa Kỳ, quyền của nhân viên đối với tự do phân biệt đối xử xuất phát từ sự phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm (ADEA) được thông qua vào năm 1967. Tại Canada, sự phân biệt đối xử như vậy bị cấm bởi Đạo luật Nhân quyền Canada;Vương quốc Anh có các quy định bình đẳng việc làm (tuổi) năm 2006;Đức có Đạo luật điều trị bình đẳng chung năm 2006;và nhiều quốc gia khác có lệnh cấm phân biệt đối xử.Hầu hết các hành vi này, bao gồm cả ADEA, cấm nhân viên đối xử với ai đó khác nhau trong bất kỳ khía cạnh nào của việc làm trên cơ sở tuổi của anh ta.Ví dụ, một người sử dụng lao động không thể sa thải một người hoặc buộc anh ta nghỉ hưu vì anh ta lớn tuổi, cũng không thể từ chối thúc đẩy hoặc từ chối thuê một nhân viên vì tuổi của anh ta.Tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ nhất định đối với nhu cầu nghề nghiệp bona fide, cho phép người sử dụng lao động sa thải người lao động lớn tuổi hoặc bắt buộc phải nghỉ hưu nếu có một lý do kinh doanh chính đáng tại sao công việc phải được thực hiện bởiBị sa thải trên cơ sở tuổi của anh ta hoặc bị phân biệt đối xử, anh ta được quyền kiện.Khi mọi người kiện, một luật sư phân biệt tuổi tác đại diện cho lợi ích của họ.Điều này có nghĩa là luật sư phân biệt tuổi tác nộp đơn khiếu nại với cơ quan quản lý thích hợp, chẳng hạn như Ủy ban việc làm cơ hội bình đẳng và/hoặc nộp đơn kiện tại tòa án dân sự.Luật sư phân biệt tuổi tác sau đó giúp nguyên đơn chứng minh rằng người sử dụng lao động đã hành động bất hợp pháp.Điều này có thể liên quan đến việc chứng minh rằng người sử dụng lao động đã buộc nhân viên ra ngoài hoặc đối xử với anh ta một cách không công bằng trên cơ sở tuổi tác.Một số hình thức khác nhau có thể được sử dụng để chứng minh sự phân biệt đối xử, bao gồm các tài khoản nhân chứng, đánh giá hiệu suất và bằng chứng thống kê về số lượng người lao động lớn tuổi trong công ty.Một luật sư phân biệt đối xử tuổi tác làm việc cho một nguyên đơn có gánh nặng chứng minh sự phân biệt đối xử xảy ra.Một luật sư như vậy cũng có thể làm việc cho bị đơn, hoặc người sử dụng lao động bị buộc tội phân biệt đối xử.Trong những trường hợp như vậy, các nhiệm vụ luật sư liên quan đến việc cố gắng giải quyết với nguyên đơn hoặc cố gắng từ chối các yếu tố của vụ án và cho thấy rằng không có sự phân biệt đối xử nào xảy ra hoặc sự phân biệt đối xử đó được chấp nhận vì nhu cầu nghề nghiệp của một công nhân trẻ tuổi.