Mit csinál egy üzemeltetési igazgató?

Az üzemeltetési igazgató általában egy felső vezetési pozíció, amelynek feladata a szervezet napi műveleteinek felügyelete.Ezt a pozíciót a társaság méretétől függően is hivatkozhatják a műveleti igazgatónak vagy a vezérigazgató -tisztnek is.A feladatok gyakran magukban foglalják a munkavállalók felügyeletét, a termeléshez szükséges gazdasági erőforrások vásárlását, az eladókkal és a beszállítókkal folytatott tárgyalásokat, a kutatást és a fejlesztést, a marketingt és az értékesítést, vagy egyéb tevékenységeket, amelyek közvetlenül befolyásolják a vállalat rendszeres üzleti tevékenységeit.Az üzemeltetési igazgató kiszámítja a teljesítményértékelés mutatóit is annak meghatározása érdekében, hogy a vállalat mennyire teljesíti a feladatokat és tevékenységeket.ipar, amelyben a vállalat működnek.Egyes igazgatóknak professzionális tanúsítással is rendelkezhetnek, amely segít a fejlesztések megteremtésére és a célok vagy célok meghatározására.Az igazgató gyakran szoros kapcsolatban áll a pénzügyi vezérigazgatóval, vezérigazgatóval vagy igazgatótanácsgal.Ezért a műveleti igazgatónak olyan professzionalizmus érzetével kell rendelkeznie, amely segít neki beszámolók elkészítésében, és bemutatni ezeket az információkat a döntések meghozataláért felelős vezetőknek.A pozíció a szervezeti felépítéstől függ.A szervezeti struktúra két általános típusa központosul és decentralizált.Egy központosított vállalatban az ellenőrzési tartomány gyakran kicsi, a műveleti igazgató közvetlenül egy -négy alkalmazottat felügyel.Ennek eredményeként magas szervezeti struktúra eredményez több menedzsmentréteggel.Minden menedzser kis számú alkalmazottat felügyel az egyéni ellenőrzés terén.Ez 10 vagy annál több alkalmazott közvetlen jelentéseit eredményezheti, amelyek laposabb szervezeti struktúrát hoznak létre.Ennek eredményeként kevesebb menedzsmentréteget és több interakciót eredményez a munkavállalók között.

Az üzemeltetési igazgatónak szintén puha készségekre van szüksége pozíciójához.Az üzleti vállalkozás lágy képességei azok az immateriális javak, amelyeket az egyén hoz a munkához, például személyiségjegyek, kommunikációs technikák, személyes szokások és egyéb egyedi jellemzők, amelyeket az egyén a munkához vezet.Az ilyen jellegű készségkészlet birtoklása elősegíti az üzemeltetési igazgatók számára, hogy megbeszéljék más társaságokkal és oldják meg a konfliktusokat, amelyek meglehetősen gyakoriak a nagyobb szervezetekben.Noha az oktatás és a tapasztalat minden bizonnyal fontos, a felső szintű vezetési pozíció megköveteli az egyéneknek, hogy többet hozzanak az asztalhoz annak érdekében, hogy előmozdítsák a vállalat küldetését, jövőképét vagy értékeit az üzleti környezetben.