Mi a munkavállalói képzés?

A munkavállalói képzés általában olyan programokra utal, amelyek információkat, új készségeket vagy szakmai fejlesztési lehetőségeket kínálnak a munkavállalók számára.Például az embereknek szükség lehet arra, hogy részt vegyenek egy új munkavállalói orientációban vagy a munkahelyi képzésben , amikor felveszik őket.A munkavállalói képzési programok más típusai között szerepelnek azok, amelyek arra ösztönzik az alkalmazottakat, hogy emeljék fel bizonyos készségeket, vagy hogy továbbra is folyamatosan fejlesszék a saját területén.Vannak olyan képzési stratégiák is, amelyek a munka során felmerülő speciális személyi kérdésekkel foglalkoznak, például a munkavállalók biztonságát vagy a szexuális zaklatást.A tárgytól függően a képzést az alkalmazottak vagy a külső tanácsadók végezhetik.Ennek a képzésnek a célja, hogy a pozícióra irányítsa őket, és megadja nekik a napi felelősségük elvégzéséhez szükséges információkat.Ennek az orientációnak egy része magában foglalhatja az emberi erőforrások munkatársaival való találkozást és az adminisztratív feladatokat, például a papírmunkát.Lehet, hogy párosulnak a mentorokkal is, akik megmutathatják, hogyan lehet konkrétabb munkaköröket végrehajtani.A kapcsolódó stratégia, a munkahelyi képzésnek nevezett, lehetővé teszi az új alkalmazottak számára, hogy megtanulják munkájukat, mint ők.Például sok vállalkozás elvégzi a teljesítmény -áttekintést, és az eredményeket felhasználja olyan területek azonosítására, amelyekben a munkavállalóknak meg kell élniük képességeiket.További célok lehetnek a munkavállalók termelékenységének növelése, vagy az alkalmazottak közötti jobb kapcsolatok előmozdítása.A képzés lehetőséget adhat a munkavállalók számára is tudásuk növelésére, ami fejlettebb pozíciókhoz vezethet.Az egyes munkavállalói képzési témák tartalmazhatnak technológiai frissítéseket vagy a munkahelyi biztonsági eljárásokat.Lehet, hogy foglalkozhatnak a potenciálisan nehéz kérdésekkel, például a diszkriminációval vagy a zaklatással.

A munkavállalói képzésnek mind előnyei, mind hátrányai lehetnek.Noha kevés tudományos adatok bizonyulnak, hogy a képzés csökkenti a személyzet forgalmát, számos vezetői szakértő azt állítja, hogy bizonyos képzési programok elősegíthetik a személyzet megtartását és termelékenységét.Az ilyen szakértők azt is állítják, hogy egyes képzési típusok elősegíthetik a munkahelyi pozitív hozzáállást.Másrészt, a gyakran idézett hátrány az, hogy az alkalmazottak képzési munkavállalók növekedhetnek az utazás és az egyéb költségek.Időbe is eltarthat az egyéb munkaköri feladatoktól is.Egyes szervezetek saját képzési menedzserüket vagy szakembereiket alkalmazzák, amelyek feladata az oktatási igények azonosítása és a tevékenységek megszervezése.Ha azonban egy összetettebb vagy érzékenyebb téma körül forog, akkor a munkáltató külső tanácsadót fog felvenni a munkavállalói képzés folytatására.