Ano ang pagsasanay sa empleyado?

Ang pagsasanay sa empleyado sa pangkalahatan ay tumutukoy sa mga programa na nagbibigay ng mga manggagawa sa impormasyon, bagong kasanayan, o mga pagkakataon sa pag -unlad ng propesyonal.Halimbawa, ang mga tao ay maaaring hiniling na lumahok sa isang bagong orientation ng empleyado o pagsasanay sa trabaho na kapag sila ay tinanggap.Ang iba pang mga uri ng mga programa sa pagsasanay ng empleyado ay kasama ang mga naghihikayat sa mga kawani ng mga kawani na magsipilyo sa ilang mga kasanayan, o upang manatiling kasalukuyang may mga kaunlaran sa kanilang larangan.Mayroon ding mga diskarte sa pagsasanay na may kinalaman sa mga tiyak na isyu ng tauhan na maaaring lumitaw sa trabaho, tulad ng kaligtasan ng manggagawa o sekswal na panliligalig.Depende sa paksa, ang pagsasanay ay maaaring isagawa ng mga kawani o sa labas ng mga tagapayo.Ang pagsasanay na ito ay karaniwang inilaan upang i -orient ang mga ito sa posisyon at bigyan sila ng impormasyong kailangan nila upang maisagawa ang kanilang pang -araw -araw na responsibilidad.Ang bahagi ng oryentasyong ito ay maaaring magsama ng pagpupulong sa mga kawani ng Human Resources at pag -aaral ng mga gawaing pang -administratibo, tulad ng pag -file ng papeles.Maaari rin silang ipares sa mga mentor na maaaring magpakita kung paano magsagawa ng mas tiyak na mga pag -andar sa trabaho.Ang isang kaugnay na diskarte, na tinatawag na on-the-job training, ay nagbibigay-daan sa mga bagong empleyado na malaman ang kanilang mga trabaho habang ginagawa nila ito.Halimbawa, maraming mga negosyo ang nagsasagawa ng mga pagsusuri sa pagganap, at ginagamit ang mga resulta upang makilala ang mga lugar kung saan kailangang patalasin ng mga empleyado ang kanilang mga kasanayan.Ang iba pang mga layunin ay maaaring dagdagan ang pagiging produktibo ng manggagawa, o upang mapangalagaan ang mas mahusay na relasyon sa mga kawani.Ang pagsasanay ay maaari ring magbigay ng mga empleyado ng isang pagkakataon upang madagdagan ang kanilang kaalaman, na humahantong sa mas advanced na posisyon.Ang mga tukoy na paksa ng pagsasanay sa empleyado ay maaaring magsama ng mga pag -update ng teknolohiya o mga pamamaraan sa kaligtasan sa lugar ng trabaho.Maaari rin nilang tugunan ang mga potensyal na mahirap na isyu, tulad ng diskriminasyon o panliligalig.

Ang pagsasanay sa empleyado ay maaaring magkaroon ng parehong pakinabang at kawalan.Kahit na mayroong maliit na data ng pang -agham na nagpapatunay na ang pagsasanay ay binabawasan ang paglilipat ng kawani, ang isang bilang ng mga eksperto sa pamamahala ay nagsasabing ang ilang mga programa sa pagsasanay ay makakatulong na mapalakas ang pagpapanatili at pagiging produktibo ng kawani.Nagtatalo din ang mga eksperto na ang ilang mga tiyak na uri ng pagsasanay ay maaaring magsulong ng isang mas positibong saloobin sa lugar ng trabaho.Sa kabilang banda, ang isang madalas na nabanggit na kawalan ay ang mga empleyado ng pagsasanay ay maaaring maging sanhi ng pagtaas ng paglalakbay at iba pang mga gastos.Maaari rin itong maglaan ng oras mula sa iba pang mga tungkulin sa trabaho.

Kung ang pagsasanay ay nasa medyo simpleng paksa, tulad ng isang bagong programa ng software, ang mga kawani ng kawani ay maaaring makumpleto ang mga aktibidad sa pagsasanay mismo.Ang ilang mga organisasyon ay gumagamit ng kanilang sariling mga tagapamahala ng pagsasanay o mga espesyalista, na ang pagpapaandar ay upang makilala ang mga pangangailangan sa edukasyon at ayusin ang mga aktibidad.Kung umiikot ito sa isang mas kumplikado o sensitibong paksa, gayunpaman, ang employer ay maaaring umarkila ng isang consultant sa labas upang magsagawa ng pagsasanay sa empleyado.