Mi a Six Sigma edzés?

A Six Sigma képzés egy olyan folyamat, amelynek során a szervezet különböző szintű alkalmazottai megtanulják, hogyan lehet végrehajtani és felhasználni az üzleti alapelveket.Vannak olyan műszaki és irányítási szempontok is, amelyekben az emberek edzhetnek, a szervezetben betöltött szerepüktől függően.Az 1986 -ban létrehozott Six Sigma célja az adatok felhasználása a döntések meghozatalához, ezáltal kiküszöbölve a felesleges kiadásokat és a termékhibákat, és javítva az ügyfélszolgálatot.A Six Sigma képzés sikeres volt a különféle iparágakban, beleértve a gyártást, a nonprofit szervezetet, az egészségügyi ellátást, a kutatást és a kormányt.A képzés testreszabható a szervezet igényei szerint.A legmagasabb szint az ügyvezető vezető.Ez a szint információkat nyújt a szervezet különféle aspektusainak, például a termelés vagy a kiadások javításáról.Miután ezeket a fejlesztési területeket azonosították, a végrehajtó vezetők stratégiákat készítenek a szükséges fejlesztések elvégzéséhez.

A Six Sigma edzés második legmagasabb szintje a bajnokok.Az ezen a szinten képzett egyének gyakran felügyeleti szerepeket töltenek be egy szervezeten belül.Mivel általában javasoljuk, hogy a szervezeten belül képzést végezzenek, az ügyvezető vezetők gyakran a bajnokokat képzik.

A Mester Fekete Övek a Six Sigma edzés harmadik szintje.Képzettek a felső vezetés és a szervezet többi alkalmazottja közötti kapcsolattartásként, gyakran kommunikálva a vezetés tervét a személyzetgel.A fekete övek végrehajtják a Six Sigma alapelvek tényleges gyakorlatát.Gyakran képzik őket más mester fekete övek.Ezen szerepek fő felelőssége, hogy példaként tanítsák a többi alkalmazottat a Six Sigma alapelveit.Az összes képzési szint hasonló a tanítástól, de az intenzitás a szinttől függően változik.Például az ügyvezető vezetői képzés gyakran intenzívebb, mint a sárga öv edzés.

A Six Sigma edzés többféle módon is befejezhető.Számos online képzési program érhető el.Időnként ez a módszer előnyösebb, mert lehetővé teszi az emberek számára, hogy a saját tempójukban és a saját ütemtervük körül dolgozzanak.Az élő online tanfolyamok és a tankönyv-alapú képzés szintén vannak.Egyes vállalatok inkább a tankönyv-alapú képzést részesítik előnyben, ha jobban működnek a strukturált ütemterv szerint.