Melyek a minimálbér -politika különféle típusai?

A minimálbér -politika olyan kormányzati rendelet, amely megköveteli, hogy a társaság minden munkavállaló számára egy adott bázisbér fizetését igényelje.A legtöbb esetben a minimálbérről szóló törvények befolyásolják a munkavállalóknak fizetett óránkénti béreket;A fizetéseket nem tartalmazzák itt.A kormány által indított minimálbér -politika különféle típusai lehetnek nemzeti, helyi vagy a szabad piaci alapelveken alapulhatnak.Sok apró csípés és kiigazítás fordulhat elő itt, attól függően, hogy a kormányok hogyan határozzák meg a minimálbért.Ezek a törvények gyakran ellentmondásosak, mivel a hatásokat látják és nem látják, és a szándékolt és nem szándékos következményeket.

A nemzeti minimálbér -politika azt jelzi, hogy a foglalkoztatásba belépő munkavállalók konkrét indulási bért fognak keresni.Az ipar vagy a munkakör típustól függetlenül egy új munkavállaló elvárhatja ezt a kezdő fizetést.A nemzeti minimálbér célja annak biztosítása, hogy minden munkavállaló képes legyen elérni egy adott életszínvonalat.Bizonyos esetekben ezek a törvények a munkavállalói javadalmazás szempontjából a méltányosság gondolatából származhatnak.Például egy képzetlen munkába belépő munkavállalónak ugyanazt a kezdő béret kell kapnia, mint az egyén, aki egy másik iparágban félig terjedő munkát indít.A helyi politikák érvényesek lehetnek, mivel egy állam körülményei eltérnek a másiktól.Például az egyik állami vagy helyi régióban a megélhetési költségek szignifikánsan magasabbak lehetnek, mint egy másik területen.Ennek eredményeként a minimálbér -politika szükséges növekedése a két régió vagy a helyszín közötti megélhetési költségek ellensúlyozása érdekében.A minimálbér különbsége gyakran meglehetősen eltérő lehet, néhány centtől néhány dollárig, a nemzeti minimálbérhez képest.Az egyének bérei a hasonló ismeretekkel, készségekkel és képességekkel rendelkező munkavállalók jelenlegi piaci kamatlábára támaszkodnak.A bér a teljes piac vagy más gazdasági változások változásai alapján gyakran ingadozhat.Az eredmény itt gyakran sokkal alacsonyabb, mint egy nemzeti vagy állami minimálbér -politika által meghatározott bér.Több munkavállaló kaphat foglalkoztatást azonban a munkavállalónkénti alacsonyabb bérek miatt, lehetővé téve több foglalkoztatott munkavállalót.Például a politikának eltérő fizetési skálája lehet az egyének, a család méretének és más statisztikáinak.A szabályok révén a túl sok ellenőrzés azonban nagymértékben korlátozhatja a piacot, és elfojthatja az egyének önérdését a siker elérése érdekében.