Apa saja berbagai jenis kebijakan upah minimum?

Kebijakan upah minimum adalah peraturan pemerintah yang mengharuskan perusahaan untuk membayar upah dasar tertentu untuk semua pekerja.Dalam kebanyakan kasus, undang -undang upah minimum mempengaruhi upah per jam yang dibayarkan kepada pekerja;Gaji tidak termasuk di sini.Berbagai jenis kebijakan upah minimum yang dapat dilembagakan oleh pemerintah dapat bersifat nasional, lokal, atau berdasarkan prinsip -prinsip pasar bebas.Banyak sedikit penyesuaian dan penyesuaian dapat terjadi di sini tergantung pada bagaimana pemerintah menentukan upah minimum.Undang -undang ini seringkali kontroversial karena efeknya terlihat dan tidak terlihat dan konsekuensi yang dimaksudkan dan tidak disengaja.

Kebijakan upah minimum nasional menunjukkan semua pekerja yang memasuki pekerjaan akan mendapatkan upah awal yang spesifik.Terlepas dari industri atau jenis pekerjaan, pekerja baru dapat memiliki harapan dari pembayaran awal ini.Tujuan dari upah minimum nasional adalah untuk memastikan bahwa semua pekerja dapat mencapai standar hidup tertentu.Dalam beberapa kasus, undang -undang ini mungkin berasal dari gagasan keadilan dalam hal remunerasi karyawan.Misalnya, seorang pekerja yang memasuki pekerjaan yang tidak terampil harus menerima upah awal yang sama dengan seorang individu yang memulai pekerjaan semi -terisir dalam industri yang berbeda.

Kebijakan upah minimum lokal dapat terjadi ketika kebijakan upah nasional tidak ada atau tidak cukup untuk pasar.Kebijakan lokal mungkin ada karena kondisi suatu negara berbeda dari yang lain.Misalnya, biaya hidup di satu negara bagian atau wilayah lokal dapat secara signifikan lebih tinggi dari area lain.Hasilnya adalah peningkatan yang diperlukan dalam kebijakan upah minimum untuk mengimbangi standar biaya hidup antara kedua wilayah atau lokal.Perbedaan upah minimum seringkali sangat berbeda, dari beberapa sen menjadi beberapa dolar, dibandingkan dengan upah minimum nasional.

Prinsip -prinsip pasar bebas menentukan tidak ada kebijakan upah minimum dari pemerintah nasional atau negara bagian.Upah masing -masing individu mendasarkan dirinya pada tingkat pasar saat ini untuk pekerja dengan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang sama.Upah dapat berfluktuasi sering berdasarkan perubahan di pasar keseluruhan atau perubahan ekonomi lainnya.Hasilnya di sini seringkali upah yang jauh lebih rendah dari satu set oleh kebijakan upah minimum nasional atau negara.Namun, lebih banyak pekerja dapat menerima pekerjaan, karena upah yang lebih rendah per pekerja, memungkinkan lebih banyak pekerja yang dipekerjakan.

Kebijakan upah minimum juga dapat memperpanjang sedikit lebih jauh jika perlu.Misalnya, kebijakan tersebut mungkin memiliki skala pembayaran yang berbeda untuk individu, ukuran keluarga, dan statistik lainnya.Terlalu banyak kontrol melalui peraturan, bagaimanapun, dapat sangat membatasi pasar dan mencekik kepentingan pribadi individu untuk mencapai kesuksesan.