Ano ang iba't ibang uri ng minimum na patakaran sa sahod?

Ang minimum na patakaran sa sahod ay isang regulasyon ng gobyerno na nangangailangan ng isang kumpanya na magbayad ng isang tukoy na sahod sa lahat ng mga manggagawa.Sa karamihan ng mga kaso, ang mga minimum na batas sa sahod ay nakakaapekto sa oras -oras na sahod na binayaran sa mga manggagawa;Ang mga suweldo ay hindi kasama dito.Ang iba't ibang uri ng minimum na patakaran sa sahod na maaaring mag -institute ng isang pamahalaan ay maaaring pambansa, lokal, o batay sa mga prinsipyo ng libreng merkado.Maraming mga maliit na pag -tweak at pagsasaayos ang maaaring mangyari dito depende sa kung paano tinutukoy ng mga gobyerno ang minimum na sahod.Ang mga batas na ito ay madalas na kontrobersyal dahil ang mga epekto ay parehong nakikita at hindi nakikita at ang mga kahihinatnan na inilaan at hindi sinasadya.Anuman ang industriya o uri ng trabaho, ang isang bagong manggagawa ay maaaring magkaroon ng mga inaasahan ng panimulang suweldo na ito.Ang layunin ng isang pambansang minimum na sahod ay upang matiyak na ang lahat ng mga manggagawa ay makakamit ang isang tiyak na pamantayan ng pamumuhay.Sa ilang mga kaso, ang mga batas na ito ay maaaring magmula sa ideya ng pagiging patas sa mga tuntunin ng pagbabayad ng empleyado.Halimbawa, ang isang manggagawa na pumapasok sa isang hindi sanay na trabaho ay dapat makatanggap ng parehong panimulang sahod bilang isang indibidwal na nagsisimula ng isang semiskilled na trabaho sa ibang industriya.

Ang lokal na minimum na patakaran sa sahod ay maaaring mangyari kapag ang isang pambansang patakaran sa sahod ay wala o hindi sapat para sa merkado.Ang mga lokal na patakaran ay maaaring nasa lugar dahil sa mga kondisyon ng isang estado na naiiba sa iba.Halimbawa, ang gastos ng pamumuhay sa isang estado o lokal na rehiyon ay maaaring maging mas mataas kaysa sa ibang lugar.Ang resulta ay isang kinakailangang pagtaas sa minimum na patakaran sa sahod upang mai -offset ang pamantayan ng mga gastos sa pamumuhay sa pagitan ng dalawang rehiyon o lokal.Ang pagkakaiba sa minimum na sahod ay madalas na naiiba, mula sa ilang sentimo hanggang sa ilang dolyar, kung ihahambing sa pambansang minimum na sahod.Ang sahod ng bawat indibidwal ay nagbabatay sa sarili sa kasalukuyang rate ng merkado para sa mga manggagawa na may katulad na kaalaman, kasanayan, at kakayahan.Ang sahod ay maaaring magbago nang madalas batay sa mga pagbabago sa pangkalahatang merkado o iba pang mga pagbabago sa ekonomiya.Ang resulta dito ay madalas na isang sahod na mas mababa kaysa sa isang itinakda ng isang pambansang patakaran sa minimum na sahod.Maraming mga manggagawa ang maaaring makatanggap ng trabaho, gayunpaman, dahil sa mas mababang sahod sa bawat manggagawa, na nagpapahintulot sa mas maraming mga manggagawa na nagtatrabaho.

Ang isang minimum na patakaran sa sahod ay maaari ring lumawak nang kaunti kung kinakailangan.Halimbawa, ang patakaran ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga kaliskis sa suweldo para sa mga indibidwal, laki ng pamilya, at iba pang mga istatistika.Masyadong maraming kontrol sa pamamagitan ng mga regulasyon, gayunpaman, ay maaaring lubos na paghigpitan ang isang merkado at mabulabog ang sariling interes ng mga indibidwal upang makamit ang tagumpay.