Các loại chính sách lương tối thiểu khác nhau là gì?

Chính sách lương tối thiểu là một quy định của chính phủ yêu cầu một công ty phải trả mức lương cơ bản cụ thể cho tất cả người lao động.Trong hầu hết các trường hợp, luật lương tối thiểu ảnh hưởng đến mức lương hàng giờ được trả cho người lao động;Mức lương không được bao gồm ở đây.Các loại chính sách lương tối thiểu khác nhau mà chính phủ có thể là quốc gia, địa phương hoặc dựa trên các nguyên tắc thị trường miễn phí.Nhiều điều chỉnh và điều chỉnh nhỏ có thể xảy ra ở đây tùy thuộc vào cách chính phủ xác định mức lương tối thiểu.Các luật này thường gây tranh cãi vì các hiệu ứng đều được nhìn thấy và không thấy và hậu quả dự định và ngoài ý muốn.Bất kể loại công nghiệp hay loại công việc, một công nhân mới có thể có những kỳ vọng về mức lương bắt đầu này.Mục đích của mức lương tối thiểu quốc gia là để đảm bảo rằng tất cả người lao động có thể đạt được một mức sống cụ thể.Trong một số trường hợp, các luật này có thể đến từ ý tưởng về sự công bằng về tiền thù lao của nhân viên.Ví dụ, một công nhân tham gia một công việc không có kỹ năng sẽ nhận được mức lương bắt đầu giống như một cá nhân bắt đầu một công việc bán ra trong một ngành công nghiệp khác. Chính sách lương tối thiểu địa phương có thể xảy ra khi chính sách lương quốc gia không có hoặc không đủ cho thị trường.Các chính sách địa phương có thể được áp dụng do các điều kiện của một quốc gia khác với một quốc gia khác.Ví dụ, chi phí sinh hoạt ở một tiểu bang hoặc khu vực địa phương có thể cao hơn đáng kể so với khu vực khác.Kết quả là sự gia tăng cần thiết trong chính sách lương tối thiểu để bù đắp cho tiêu chuẩn chi phí sinh hoạt giữa hai khu vực hoặc địa phương.Sự khác biệt về mức lương tối thiểu thường có thể khá khác nhau, từ một vài xu đến một vài đô la, so với mức lương tối thiểu quốc gia. Các nguyên tắc thị trường tự do không chỉ ra chính sách lương tối thiểu từ chính phủ quốc gia hoặc tiểu bang.Mỗi mức lương cá nhân dựa trên tỷ lệ thị trường hiện tại cho người lao động có kiến thức, kỹ năng và khả năng tương tự.Mức lương có thể dao động thường xuyên dựa trên những thay đổi trong thị trường chung hoặc những thay đổi kinh tế khác.Kết quả ở đây thường là mức lương thấp hơn nhiều so với một quy định theo chính sách lương tối thiểu quốc gia hoặc tiểu bang.Tuy nhiên, nhiều công nhân có thể nhận được việc làm, do mức lương thấp hơn cho mỗi người lao động, cho phép nhiều công nhân làm việc hơn. Chính sách lương tối thiểu cũng có thể mở rộng hơn một chút nếu cần thiết.Ví dụ, chính sách có thể có thang lương khác nhau cho các cá nhân, quy mô gia đình và các số liệu thống kê khác.Tuy nhiên, quá nhiều quyền kiểm soát thông qua các quy định, có thể hạn chế rất nhiều thị trường và bóp nghẹt lợi ích cá nhân của các cá nhân để đạt được thành công.