Mi a napi bér?

A napi bér rögzített jövedelemmennyiség, amely napi rendszerességgel jár, amely általában nem a teljesítményen vagy a teljesített feladatokon alapul.A napi bérek különböznek a fizetéstől, mivel ezek teljes mértékben attól függnek, hogy a munkavállaló hány napot vagy műszakot fejez be, szemben a végrehajtott munkán alapuló megállapodott szerződéssel.A napi bérek óránkénti bérekre oszthatók a műszak hossza alapján;Például, egy munkavállaló napi 80 USD dollár (USD) fizetett egy tíz órás munkaváltásért azt is mondhatnánk, hogy óránkénti bért 8 USD dollár.fizetett pozíciók.A szezonális munkahelyek, például a mezőgazdasági területeken történő betakarítási munkák, egy tipikus munkamodell egynapos bérre.A belépő szintű munkahelyek és a részmunkaidős pozíciók napi vagy óránkénti fizetést is kínálhatnak fizetés helyett, mivel ezeket gyakran átmenetinak tekintik.Noha ezek a munkahelyek fontosak lehetnek, nem igényelnek sem a munkáltatótól, sem a munkavállalótól a fizetett munka hosszú távú kötelezettségvállalását.Számos ország, köztük az Egyesült Államok, Európa és Ázsia nagy része, ragaszkodik egy országos minimálbérhez annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók ésszerűen fizetjenek a munkáért.Számos szakértő úgy véli, hogy a minimálbért az emberi jogokhoz és a rabszolgamunka megelőzéséhez létfontosságú.A minimális napi bér megszerzése azonban nem mindig azt jelenti, hogy a törvényeket végrehajtják;A pulóverek, a behúzott munkaerő és még a rabszolga munkaerő továbbra is komoly problémát jelent a világpiacon, különösen a szélsőséges szegénységben szenvedő országokban.Ezeknek a szerződéseknek a célja annak biztosítása, hogy a napi bérek keresők ne szenvedjenek a munkáltatóval kötött tartósság vagy fizetett szerződés hiánya miatt.A napi bérekkel kapcsolatos szakszervezeti szerződések többsége magában foglalja a túlórák fizetési arányának megfontolásait;Mivel a napi bér egy meghatározott órán alapul, a munkáltatók által igényelt extra órák gyakran magukban foglalják a megnövekedett fizetési kamatlábakat.A napi bérre gyakran kormányzati és helyi adók vonatkoznak, bár a rövid távú vagy a napi munkavállalók nyilvántartásainak hiánya miatt ezeket az adókat szinte lehetetlenné teszik.egy meghatározott időn belül.Az építőipar, a gazdálkodás és az ünnepi idõszak kiskereskedelmi munkahelyei gyakran rendelkezésre állnak egy napi bérre.Mivel azonban a bér inkább az időn, mint az erőfeszítésen alapul, a napi bérek nem feltétlenül biztosítják a munkavállalók számára a szorgalmasan történő munkavégzésnek.A fizetett pozíciók általában speciális előrehaladást igényelnek a munkavállalótól, míg a jutalékalapú foglalkoztatás további jövedelmet keres a kiváló teljesítményért.A maximális képesség ösztönzése nélkül a vezetők és a munkáltatók számára nehéz lehet a munkavállalók motiválása egy napi bérre.