Ano ang isang araw na sahod?

Ang isang sahod sa araw ay isang nakapirming halaga ng kita na ibinigay sa pang -araw -araw na batayan, hindi karaniwang batay sa pagganap o nagawa na mga tungkulin.Ang mga sahod sa araw ay naiiba sa isang suweldo dahil ganap na nakasalalay sila sa kung gaano karaming mga araw o paglilipat ang nakumpleto ng manggagawa, kumpara sa isang napagkasunduan sa kontrata batay sa nagawa na trabaho.Ang sahod sa araw ay maaaring nahahati sa oras -oras na sahod batay sa haba ng paglipat;Halimbawa, ang isang manggagawa ay nagbabayad ng pang -araw -araw na rate ng $ 80 US dolyar (USD) para sa isang sampung oras na shift ng trabaho ay maaari ding sabihin na gumawa ng isang oras -oras na sahod na $ 8 USD. Kadalasan, ang sahod sa araw ay inaalok sa mga manggagawa na hindi kwalipikado para saMga Posisyon ng Salaried.Ang mga pana -panahong trabaho, tulad ng pag -aani ng trabaho sa mga lugar na pang -agrikultura, ay isang pangkaraniwang modelo ng trabaho para sa isang sahod sa araw.Ang mga trabaho sa antas ng entry at mga part-time na posisyon ay maaari ring mag-alok ng isang araw o oras-oras na sahod sa halip na isang suweldo, dahil ang mga ito ay madalas na nakikita bilang transisyonal.Habang ang mga trabahong ito ay maaaring maging mahalaga, hindi nila hinihiling ang pangmatagalang pangako ng isang suweldo na trabaho mula sa alinman sa employer o manggagawa.Maraming mga bansa, kabilang ang Estados Unidos, karamihan sa Europa, at Asya, ay igiit sa isang minimum na sahod sa buong bansa upang matiyak na ang mga manggagawa ay binabayaran nang makatwiran para sa trabaho.Ang pagtatakda ng isang minimum na sahod ay isinasaalang -alang ng maraming mga eksperto na mahalaga sa mga karapatang pantao at pag -iwas sa paggawa ng alipin.Gayunpaman, ang pagkakaroon ng isang minimum na sahod sa araw ay hindi palaging nangangahulugang ang mga batas ay ipinatutupad;Ang mga sweatshops, walang pasok na paggawa, at maging ang paggawa ng alipin ay patuloy na naging pangunahing problema sa merkado ng mundo, lalo na sa mga bansa na nagdurusa mula sa matinding kahirapan.Ang mga kontrata na ito ay inilaan upang matiyak na ang mga araw ng sahod ay hindi nagdurusa dahil sa kakulangan ng pagkilala o suweldo na kontrata sa isang employer.Karamihan sa mga kontrata ng unyon tungkol sa sahod sa araw ay nagsasama ng mga pagsasaalang -alang para sa mga rate ng pagbabayad ng overtime;Dahil ang isang araw na sahod ay batay sa isang itinakdang bilang ng mga oras, ang mga labis na oras na hiniling ng mga employer ay madalas na kasama ang pagtaas ng mga rate ng suweldo.Ang isang araw na sahod ay madalas na napapailalim sa gobyerno at lokal na buwis, bagaman ang kakulangan ng mga talaan sa panandaliang mga manggagawa sa pang-araw-arawsa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon.Ang mga trabaho sa konstruksyon, pagsasaka, at kapaskuhan ay madalas na magagamit para sa isang araw na sahod.Gayunpaman, dahil ang sahod ay batay sa oras sa halip na pagsisikap, ang sahod sa araw ay hindi kinakailangang magbigay ng mga manggagawa ng magagandang dahilan upang masigasig na gumana.Ang mga posisyon ng salaried ay karaniwang nangangailangan ng tiyak na pag-unlad mula sa isang manggagawa, habang ang mga parangal na nakabase sa Komisyon ay karagdagang kita para sa higit na mahusay na pagganap.Kung walang insentibo upang makabuo ng maximum na kakayahan, ang pag -uudyok sa mga manggagawa sa isang araw na sahod ay maaaring mahirap para sa mga tagapamahala at employer.