Mi a munkavállalói bizalom?

A Munkavállalói Trust egyedülálló típusú bizalom, amelyet a vállalat juttatási csomagjának részeként lehet felajánlani.Munkavállalói juttatási bizalomnak is nevezik, és a munkavállalói bizalmat a munkáltató hozza létre.A munkáltató különféle típusú munkavállalói bizalmakat kínálhat a vállalatnál dolgozó személyek javára.Két leggyakrabban létrehozott azonban a munkavállalói részvénytulajdonosi program (ESOP) és a nyugdíjalap.

A munkáltató ilyen típusú bizalmat hoz létre alkalmazottainak javára.Ebben az esetben a munkáltató az adományozó, ami alapvetően azt jelenti, hogy a munkáltató létrehozta a bizalmat.A társaság alkalmazottait ezután a bizalom kedvezményezettjeinek tekintik.Mint más típusú vagyonkezelői típusok esetében, a vezetésével vádolt személyt vagyonkezelőnek is nevezik.

Annak megértése érdekében, hogy mi a munkavállalói bizalom, az embernek először legalább alapvető ismerettel kell rendelkeznie a bizalom működéséről.A bizalom olyan jogi megállapodás, amelyben a vagyonkezelőnek nevezett fél az eszközöket tartja és kezeli azoknak a nevében, akik részesülnek a vagyonkezelő részéről.Ezeket az embereket kedvezményezetteknek hívják, és amikor a munkavállalói bizalom megalakul, az alkalmazottak a kedvezményezettek.Időnként a társaság korábbi alkalmazottai is kedvezményezettekként szerepelhetnek.A munkavállalói vagyonkezelők általában diszkrecionálisak, ami azt jelenti, hogy a vagyonkezelőnek sok mondása van a bizalom kezelésének módjában, és gyakran úgy dönt, hogy ki kell részesedéseket kapni, és mikor kell őket megkapniuk.

A munkavállalói bizalom egyik példáját ESOP -nak hívják.Az ilyen típusú megállapodásokkal a munkáltató hozzájárul a pénzhez a bizalomhoz.Bizonyos esetekben a társaság a készpénz helyett vagy azon kívüli részvényeket is hozzájárulhat.A vagyonkezelőnek a munkavállalói bizalom nevében, a befektetések kezelése és a részvények elosztása érdekében kapja meg a munkát.

Az ESOP -nál az alkalmazottak egyedi számlákkal rendelkeznek, és részesedést kapnak a vagyonkezelői részvényekről.Általában a vállalat összes alkalmazottja vagy a teljes munkaidőben dolgozó összes alkalmazott jogosult részvény -allokációk fogadására.Gyakran a munkavállaló által kapott elosztás attól függ, hogy mennyi pénzt keres, de egyes vállalatok az allokációkat attól függően, hogy mennyi idő alatt alkalmazottak alkalmazottak a vállalatnál.Az ilyen típusú munkavállalói előnyökkel a munkavállalónak nem kell hozzájárulnia.A munkáltató hozzájárulást nyújt, és az egyes munkavállalók bére és egyéb előnyei általában változatlanok maradnak.