Ano ang tiwala ng isang empleyado?

Ang isang tiwala ng empleyado ay isang natatanging uri ng tiwala na maaaring inaalok bilang bahagi ng isang pakete ng benepisyo ng kumpanya.Tinawag din ang isang empleyado ng benepisyo sa empleyado, ang isang tiwala ng empleyado ay nilikha ng isang employer.Ang isang tagapag -empleyo ay maaaring mag -alok ng iba't ibang uri ng tiwala ng empleyado para sa kapakinabangan ng mga nagtatrabaho para sa kumpanya.Dalawa sa mga pinaka -karaniwang nilikha, gayunpaman, ay ang empleyado ng stock ng stock ng programa (ESOP) at pondo ng pensiyon.

Ang isang employer ay lumilikha ng ganitong uri ng tiwala upang makinabang ang mga empleyado nito.Sa ganitong kaso, ang tagapag -empleyo ay ang tagapagbigay, na karaniwang nangangahulugang itinatag ng employer ang tiwala.Ang mga empleyado ng kumpanya ay itinuturing na mga benepisyaryo ng tiwala.Tulad ng iba pang mga uri ng tiwala, ang taong sisingilin sa pamamahala nito ay tinutukoy bilang tagapangasiwa.

Upang maunawaan kung ano ang tiwala ng isang empleyado, ang isang tao ay dapat munang magkaroon ng hindi bababa sa isang pangunahing pag -unawa sa kung paano gumagana ang mga tiwala.Ang isang tiwala ay isang ligal na pag -aayos kung saan ang isang partido, na tinawag na Tiwala, ay may hawak at namamahala ng mga ari -arian sa ngalan ng mga naninindigan upang makinabang mula sa tiwala.Ang mga taong ito ay tinawag na mga benepisyaryo, at kapag itinatag ang isang tiwala ng empleyado, ang mga empleyado ay ang mga benepisyaryo.Minsan ang mga dating empleyado ay maaaring isama bilang mga benepisyaryo din.Ang mga tiwala ng empleyado ay karaniwang pagpapasya, na nangangahulugang ang tagapangasiwa ay may mahusay na pakikitungo kaya kung paano pinangangasiwaan ang tiwala at madalas na magpapasya kung sino ang dapat makatanggap ng mga pagbabahagi at kung kailan nila dapat matanggap ang mga ito.

Ang isang halimbawa ng tiwala ng isang empleyado ay tinatawag na isang ESOP.Sa ganitong uri ng pag -aayos, ang isang employer ay nag -aambag ng pera sa tiwala.Sa ilang mga kaso, ang isang kumpanya ay maaaring mag -ambag ng mga stock sa halip na o bilang karagdagan sa cash.Ang tagapangasiwa ay binibigyan ng trabaho ng pagbili ng mga stock sa ngalan ng tiwala ng empleyado, pamamahala ng mga pamumuhunan, at paglalaan ng mga pagbabahagi.

Sa isang ESOP, ang mga empleyado ay may mga indibidwal na account at tumatanggap ng pagbabahagi ng tiwala.Karaniwan, ang lahat ng mga empleyado ng kumpanya o lahat ng mga nagtatrabaho nang buong oras ay karapat -dapat na makatanggap ng mga paglalaan ng pagbabahagi.Kadalasan, ang paglalaan ng isang empleyado na natatanggap ay nakasalalay sa kung gaano karaming pera ang kinikita niya, ngunit ang ilang mga kumpanya ay gumawa ng mga paglalaan depende sa haba ng oras na nagtrabaho ang mga empleyado para sa kumpanya.Sa ganitong uri ng benepisyo ng empleyado, ang empleyado ay hindi kailangang gumawa ng anumang uri ng kontribusyon.Ginagawa ng employer ang mga kontribusyon, at ang bawat empleyado ng sahod at iba pang mga benepisyo ay karaniwang nananatiling pareho.