Apa itu kepercayaan karyawan?

Kepercayaan karyawan adalah jenis kepercayaan unik yang dapat ditawarkan sebagai bagian dari paket manfaat Companies.Juga disebut Trust Manfaat Karyawan, kepercayaan karyawan diciptakan oleh majikan.Seorang majikan dapat menawarkan berbagai jenis kepercayaan karyawan untuk kepentingan mereka yang bekerja untuk perusahaan.Namun, dua dari yang paling umum dibuat adalah Program Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) dan Dana Pensiun.

Seorang pemberi kerja menciptakan jenis kepercayaan ini untuk memberi manfaat bagi karyawannya.Dalam kasus seperti itu, majikan adalah pemberi, yang pada dasarnya berarti majikan menetapkan kepercayaan.Karyawan perusahaan kemudian dianggap sebagai penerima manfaat dari kepercayaan tersebut.Seperti halnya jenis kepercayaan lainnya, orang yang didakwa dengan manajemennya disebut sebagai wali amanat.

Untuk memahami apa itu kepercayaan karyawan, seseorang harus terlebih dahulu memiliki setidaknya pemahaman dasar tentang bagaimana kepercayaan bekerja.Kepercayaan adalah pengaturan hukum di mana suatu pihak, yang disebut wali amanat, memegang dan mengelola aset atas nama mereka yang berdiri untuk mendapat manfaat dari kepercayaan tersebut.Orang -orang ini disebut penerima manfaat, dan ketika kepercayaan karyawan ditetapkan, karyawan adalah penerima manfaat.Terkadang mantan karyawan Companies dapat dimasukkan sebagai penerima manfaat juga.Perwalian karyawan biasanya diskresioner, yang berarti wali amanat memiliki banyak hal mengatakan demikian dalam bagaimana trust dikelola dan sering memutuskan siapa yang harus menerima saham dan kapan mereka harus menerimanya.

Salah satu contoh kepercayaan karyawan disebut ESOP.Dengan jenis pengaturan ini, seorang majikan memberikan kontribusi uang kepada kepercayaan.Dalam beberapa kasus, perusahaan dapat menyumbangkan saham alih -alih atau selain uang tunai.Wali amanat diberi pekerjaan membeli saham atas nama kepercayaan karyawan, mengelola investasi, dan mengalokasikan saham.

Dengan ESOP, karyawan memiliki akun individu dan menerima saham kepercayaan.Biasanya, semua karyawan perusahaan atau semua orang yang bekerja penuh waktu memenuhi syarat untuk menerima alokasi saham.Seringkali, alokasi yang diterima karyawan tergantung pada berapa banyak uang yang ia hasilkan, tetapi beberapa perusahaan membuat alokasi tergantung pada lamanya waktu karyawan telah bekerja untuk perusahaan.Dengan jenis manfaat karyawan ini, karyawan tidak harus memberikan kontribusi apa pun.Majikan memberikan kontribusi, dan setiap upah karyawan dan tunjangan lainnya biasanya tetap sama.