Sự tin tưởng của nhân viên là gì?

Một sự tin tưởng của nhân viên là một loại niềm tin độc đáo có thể được cung cấp như một phần của gói lợi ích của công ty.Cũng được gọi là một ủy thác lợi ích nhân viên, một sự tin tưởng của nhân viên được tạo ra bởi một chủ nhân.Một người sử dụng lao động có thể cung cấp các loại tín thác khác nhau của nhân viên vì lợi ích của những người làm việc cho công ty.Tuy nhiên, hai trong số những người được tạo ra phổ biến nhất là Chương trình sở hữu cổ phiếu của nhân viên (ESOP) và quỹ hưu trí. Một người sử dụng lao động tạo ra loại niềm tin này để mang lại lợi ích cho nhân viên của mình.Trong trường hợp như vậy, người sử dụng lao động là người tài trợ, về cơ bản có nghĩa là người sử dụng lao động đã thiết lập sự tin tưởng.Các nhân viên của Công ty sau đó được coi là những người thụ hưởng của sự tin tưởng.Cũng như các loại tín thác khác, người bị buộc tội quản lý được gọi là người được ủy thác.Để hiểu được niềm tin của một nhân viên là gì, trước tiên một người phải có ít nhất một sự hiểu biết cơ bản về cách thức hoạt động của niềm tin.Một ủy thác là một thỏa thuận pháp lý trong đó một bên, được gọi là người được ủy thác, nắm giữ và quản lý tài sản thay mặt cho những người được hưởng lợi từ sự tin tưởng.Những người này được gọi là người thụ hưởng, và khi một sự tin tưởng của nhân viên được thành lập, nhân viên là những người thụ hưởng.Đôi khi một nhân viên cũ của công ty cũng có thể được đưa vào như những người thụ hưởng là tốt.Sự tin tưởng của nhân viên thường là tùy ý, điều đó có nghĩa là người được ủy thác có rất nhiều người nói như thế nào trong cách tin tưởng được quản lý và thường quyết định ai sẽ nhận được cổ phần và khi nào họ sẽ nhận được chúng.Một ví dụ về sự tin tưởng của nhân viên được gọi là ESOP.Với loại hình sắp xếp này, một nhà tuyển dụng đóng góp tiền cho sự tin tưởng.Trong một số trường hợp, một công ty có thể đóng góp cổ phiếu thay vì hoặc ngoài tiền mặt.Người được ủy thác được giao công việc mua cổ phiếu thay mặt cho sự tin tưởng của nhân viên, quản lý các khoản đầu tư và phân bổ cổ phiếu.Với ESOP, nhân viên có tài khoản cá nhân và nhận cổ phần của ủy thác.Thông thường, tất cả các nhân viên của một công ty hoặc tất cả những người làm việc toàn thời gian đều đủ điều kiện để nhận phân bổ chia sẻ.Thông thường, việc phân bổ một nhân viên nhận được phụ thuộc vào số tiền anh ta kiếm được, nhưng một số công ty thực hiện phân bổ tùy thuộc vào thời gian mà nhân viên đã làm việc cho công ty.Với loại lợi ích nhân viên này, nhân viên không phải đóng góp bất kỳ loại đóng góp nào.Người sử dụng lao động đóng góp, và mỗi nhân viên tiền lương và các lợi ích khác thường vẫn giữ nguyên.