Mi az a deszkás díjazás?
Sok vállalat rendelkezik igazgatótanácsgal, általában körülbelül egy tucat személyből áll, hogy külső, szubjektív perspektívát biztosítson az üzlet irányáról.Leggyakrabban az igazgatósági tagok nem alkalmazottak, bár a tagok általában tapasztalt szakemberek az iparágban, amelyben az igazgatótanácsban szolgálnak.Ezek a képviselők nem gyakran nyújtják szolgáltatásaikat ingyenesen, és a testület javadalmazása a kompenzációs modell, amelyet felelősségükért cserébe kapnak.A fizetés általában egy éves fizetés, amelyet a szabályozási dokumentumokban nyilvánosságra lehet hozni a nyilvánosság számára.
A testület javadalmazása nagylelkű lehet, és a tagok ebbe a kompenzációra támaszkodhatnak, mint jövedelmük egyik fő alkotóeleme.A nyilvános kereskedelemben részesülő társaságok jelentős kritikát kaphatnak az egyének fizetésének módja miatt, különösen, ha az üzlet zavart.A nagy befektetők, akik elegendő tőkét birtokolnak egy olyan vállalkozásban, amely nem elégedett egy adott igazgatósági tag hozzájárulásával vagy szakértelmével, helyettesítheti az adott tisztviselőt.Ez a viselkedés különösen vitatható lehet, ha egy drága javadalmazási csomaggal párosulhat, amelyet az igazgatóság képviselője szerzett.
A szakemberek többféle vállalkozás testületén helyezkedhetnek el.Ezt követően ezek az egyének több tábla javadalmazási csomagot kaphatnak.Cserébe a tagok várhatóan irányítást biztosítanak a nagyobb vállalati fejlemények szavazásával és a legfontosabb vállalati vezetőkkel való kapcsolatfelvétel révén.
A magasan keresett igazgatósági tagok valószínűleg a legvonzóbb igazgatósági javadalmazási ügyleteket kapják.Gyakori, hogy a fizetés értékét valamilyen pénzügyi megőrzőben fejezik ki.A visszatartók átalánydíj lehet, amelyet egy társaság fizet ezeknek a tagoknak, és növekedhet a bizottságok száma alapján, amelyekben a külső képviselő részt vesz.A teljes visszatartó általában éves összeg, és a kedvezményezettek bizonyos mérlegelési jogkörrel rendelkezhetnek az eloszlás ütemtervében és módon. A vállalatok gyakran tervezik a Testület Testület javadalmazását, hogy tükrözzék azt az értéket, amelyet a külső képviselők kínálnak, valamint a szervezet kreativitását és erőforrásait.A készpénzen kívül az igazgatóság képviselője részvényeket kínálhat a társaságban.Az ilyen típusú kompenzációs csomag további kötést hoz létre a vállalat teljesítményéhez, mivel minél magasabb a részvény piaci értéke, annál jövedelmezőbbé válik a tag.A nem megfelelő viselkedés elleni védelem érdekében a vállalatok gyakran olyan politikákat határoznak meg, amelyek célja az igazgatósági tagok és a vállalati események közötti összeférhetetlenség megakadályozása.