Apa itu remunerasi Dewan?

Banyak perusahaan memiliki dewan direksi, umumnya terdiri dari sekitar selusin orang untuk memberikan perspektif subyektif eksternal tentang arah bisnis itu.Paling sering, anggota dewan bukan karyawan, meskipun anggota biasanya profesional yang berpengalaman dalam industri yang mereka layani di dewan.Perwakilan ini tidak sering menyediakan layanan mereka secara gratis, dan remunerasi dewan adalah model kompensasi yang mereka terima sebagai imbalan atas tanggung jawab mereka.Gaji biasanya merupakan gaji tahunan yang dapat diungkapkan kepada publik dalam dokumen peraturan.

Remunerasi dewan dapat bermurah hati, dan anggota mungkin mengandalkan kompensasi ini sebagai komponen utama dari pendapatan mereka.Perusahaan yang diperdagangkan secara publik dapat mendapat kritik yang cukup besar dengan cara orang -orang ini dibayar, terutama jika bisnisnya bermasalah.Investor besar yang memegang taruhan ekuitas yang cukup dalam bisnis yang tidak puas dengan kontribusi atau keahlian anggota dewan tertentu dapat memulai proses penggantian untuk pejabat itu.Perilaku ini bisa menjadi sangat kontroversial ketika digabungkan dengan paket remunerasi yang mahal yang diperoleh oleh perwakilan dewan.

Profesional mungkin tinggal di dewan beberapa bisnis yang berbeda.Selanjutnya, orang -orang ini dapat menerima beberapa paket remunerasi papan.Sebagai gantinya, para anggota diharapkan memberikan tata kelola dengan memberikan suara pada perkembangan perusahaan besar dan bekerja sama dengan eksekutif perusahaan terkemuka.

Anggota dewan yang sangat dicari cenderung menerima penawaran remunerasi dewan yang paling menarik.Adalah umum untuk nilai pembayaran yang akan dinyatakan dalam beberapa jenis penahan keuangan.Pengikut dapat menjadi biaya tetap yang dibayar oleh perusahaan ini dan dapat meningkat berdasarkan jumlah komite di mana perwakilan luar berpartisipasi.Seluruh retainer biasanya jumlah tahunan dan penerima mungkin memiliki keleluasaan dalam jadwal dan cara distribusi.

Perusahaan sering merancang Remunerasi Dewan untuk mencerminkan nilai yang ditawarkan oleh perwakilan luar serta kreativitas dan sumber daya di organisasi.Selain uang tunai, perwakilan dewan mungkin ditawari saham ekuitas di perusahaan.Jenis paket kompensasi ini juga menciptakan ikatan tambahan dengan kinerja Companys karena semakin tinggi nilai pasar saham, semakin menguntungkan anggota.Untuk melindungi terhadap perilaku yang tidak pantas, perusahaan sering menetapkan kebijakan yang dimaksudkan untuk mencegah konflik kepentingan antara anggota dewan dan peristiwa perusahaan.